一、劳动罪怎么量刑
如果被认定犯了强制劳动罪，法院会根据犯罪的恶劣程度来量刑:
（1）一般的情况下，可能会判处三年以下的有期徒刑或拘役，并且还要交罚金;
（2）要是情节特别严重的话，那就得判三年以上十年以下的有期徒刑，同时还得交罚金。
这个罪名的客观方面主要是指用人单位违反了劳动管理法规，用限制人身自由的方式逼迫员工工作，而且情节严重的行为。
二、怎么收集劳动关系证据
为了确保证据的真实性和有效性，请尽可能地获取原始证据材料，倘若不能取得原件，不妨选择复印或拍摄等方式进行收集。
其次，若用人单位为员工缴纳了社会保险费用，您可前往当地的社会保障局官方网站查询，亦或是亲自前往社保局申请打印个人社会保险费用的详细记录。
还可收集网络信息作为证据，例如用人单位在网页上发布的各类公告及消息，以及劳动者与相关人员之间通过即时通讯工具所产生的通信记录等等。
同时，手机短信与电话录音也能作为有效的佐证手段之一。
三、有期徒刑需要劳动改造吗
咱们平常所说的有期徒刑其实一般都需要进行一定的劳动改造。
在牢里待着的犯人们除了要学习知识提升自己，还得参加各种劳动活动，这样才能锻炼技能，学到生存本领，也能更好地适应外面的生活。
这么做还有个好处就是可以让他们认识到自己的错误，从而减少再次犯罪的可能。
不过对于那些身体不好或者年纪大的犯人来说，我们会根据具体情况适当减轻他们的劳动负担。
总的来说，劳动改造的目的就是为了让这些犯人能够重新回到社会中来，成为一名遵纪守法的好公民。
《刑法》第四十五条有期徒刑的期限，有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。
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来源：头条-有期徒刑需要劳动改造吗，有期徒刑有劳动报酬吗