一、工伤赔偿是主动找单位赔偿吗
工伤赔偿不一定需要主动找单位赔偿，具体分以下情况：
一是若单位已为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，单位应在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级等情况。在此过程中，大部分赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金按规定支付，单位只需承担部分费用，如停工留薪期工资等。此时，职工按规定程序申报，相关部门会依规处理赔偿事宜。
二是若单位未给职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有依法应由工伤保险基金支付的费用，都将由单位承担。这种情况下，若单位不主动赔偿，职工可以主动找单位协商赔偿事宜。若协商不成，职工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应的工伤赔偿费用。
二、工伤六级伤残津贴算到多少年
工伤六级伤残津贴并非计算到固定的年限。具体情况如下：
一是保留劳动关系。职工因工致残被鉴定为六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这种情况下，伤残津贴会一直发放，直至职工达到退休年龄并办理退休手续。
二是职工本人提出解除劳动关系。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性支付相关补助金后，用人单位不再支付伤残津贴。
总之，工伤六级伤残津贴的发放时长需根据职工与用人单位的劳动关系状态来确定。
三、工伤10级鉴定出来了后流程怎么走
工伤10级鉴定结果出来后，主要有以下流程：
其一，领取工伤认定和劳动能力鉴定结论。确保已取得相关部门出具的正式认定和鉴定文书，这是后续索赔的重要依据。
其二，核算赔偿金额。根据《工伤保险条例》等相关规定，结合本人工资、当地统筹地区职工平均工资等因素，计算应得的赔偿项目及金额。工伤10级赔偿一般包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）等，若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其三，协商赔偿事宜。可与用人单位就赔偿金额进行协商，若用人单位参加了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未参保，则全部费用由用人单位承担。
其四，若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径维护自身合法权益。
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