汪某劳动合同下个月到期，领导跟我说不续签了，但HR拿了新合同给我签了，现在又说要收回去，汪某能否不同意，如果公司一定要收回去，汪某可不可以要求给补偿？
第一次劳动合同到期，公司原因不续签的，本来就应该支付经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），HR欺负员工不懂法，所以不跟员工说清楚，只让员工领导向员工传达不续签劳动合同的意思，员工没提出支付经济补偿金的，公司就当做不知道，然后劳动合同到期员工就自然不来上班了，公司省了一大笔费用。
公司本来不续签劳动合同的，HR工作失误导致续签了，续签的劳动合同就是有效的，员工完全可以在续签的劳动合同期限内继续上班，公司辞退员工的，就不是劳动合同终止支付经济补偿金了，而是违法辞退支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
而且，如果是第二次劳动合同到期，员工提出续签无固定期限劳动，而公司不愿意续签的，也属于违法解除劳动合同，也要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
那么单位不续签对员工有没有补偿？
当然是有补偿的，虽然劳动合同到期后，劳动双方关系的双方既可以选择续签合同，也可以选择不续签而让劳动关系终止，但是这也不意味着用人单位可以随意解雇合同到期的员工，有些情况下，用人单位因为单方面原因终止劳动关系的，仍需要支付应经济相应的经济补偿。
还有一些情况，用人单位不能够与员工解除劳动合同关系，比如女职工在孕期、产期、哺乳期及员工在患病、职业病的医疗期内或因工伤丧失劳动能力等特殊状态阶段的劳动者。
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