一、工伤停工留薪期谁说了算
工伤停工留薪期的确定主要涉及以下方面：
一是用人单位与职工协商。在一些情况下，双方可根据工伤职工的伤情、治疗及恢复状况等进行协商，就停工留薪期的时长达成一致意见。这种协商需建立在合理、合法且符合实际情况的基础上。
二是医疗机构出具意见。一般来说，医疗机构会根据工伤职工的伤情诊断、治疗方案及康复预期等，出具关于停工留薪期的建议。比如，对于一些骨折伤情，医疗机构会根据骨折愈合的大致时间给出相应的停工留薪期时长建议。
三是劳动能力鉴定委员会确认。若用人单位与职工对停工留薪期存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会综合考虑职工的工伤情况、医疗诊断证明等多方面因素，作出权威的确认决定。
总之，工伤停工留薪期并非由单一主体说了算，通常先由用人单位和职工协商或参考医疗机构意见，存在争议时则由劳动能力鉴定委员会最终确认。
二、杭州工伤医疗保险怎么赔偿
杭州工伤医疗保险的赔偿主要涉及以下方面：
医疗费用赔偿。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等必要的医疗支出。
伤残赔偿。经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，按不同等级支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。对于劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工亡赔偿。职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
具体赔偿标准和金额需结合实际情况确定，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
三、工伤鉴定十级能赔多少
工伤鉴定为十级伤残的赔偿金额，需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是其他费用。如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等要求报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等。
总之，十级工伤赔偿需结合职工本人工资、当地规定等因素综合计算，建议及时向用人单位和社保部门主张相应权益。
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