一、哪些条件属于工伤认定
工伤认定需满足以下一些主要条件：
（一）工作时间相关
1. 在工作时间内，在工作场所因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在正常上班时间，于车间操作机器时被机器割伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像职员在上班前为开启办公室设备做准备工作时受伤，或者下班后整理办公文件时受伤。
（二）工作场所相关
1. 在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在工作的场所内，因阻止不法分子而遭受暴力袭击受伤。
2. 患职业病的。职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，经诊断认定为职业病的属于工伤。
（三）特殊情形
1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如销售人员因公务出差途中遭遇车祸受伤。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
这些是工伤认定常见的条件，具体认定还需依据相关法律法规并结合实际情况进行综合判断。
二、哪些骨折工伤评不上级
一般来说，以下几种骨折工伤可能评不上级：
1. 单纯的线性骨折且无其他伴随症状或功能影响的。例如手指的简单线性骨折，经过短期固定治疗后，完全恢复正常功能，未对肢体的活动、承重、灵活性等方面产生任何不良影响的情况。
2. 骨折愈合后无后遗症的轻微骨折。像肋骨的单根单处骨折，在愈合过程中未出现移位、畸形愈合等情况，并且愈合后呼吸功能等没有受到任何限制。
3. 不完全骨折且恢复后无功能障碍的。例如不完全性的胫腓骨骨折，在保守治疗后，下肢的行走、负重、关节活动等功能都完好无损。
不过，工伤评定是一个综合考量的过程，具体还需要依据相关的工伤鉴定标准、医疗诊断证明以及鉴定机构的专业判断为准。
三、男性58岁工伤赔付标准
工伤赔付标准主要取决于工伤的严重程度、是否导致伤残以及当地的工伤保险政策等因素。
（一）医疗费用
工伤治疗期间产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔付
1. 如果经过劳动能力鉴定，构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等（具体金额以当地规定为准）。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准也依据当地规定执行。
需要注意的是，要获得工伤赔付，首先需要认定工伤，按照规定的程序进行申请和鉴定等相关流程。
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来源：头条-男性58岁工伤赔付标准，58岁工伤赔偿标准是否递减