一、工伤免责条款的效力是什么
工伤免责条款通常是无效的。以下是具体分析：
一方面，从法律强制性规定来看，工伤免责条款违反了我国劳动法律法规的强制性规定。工伤保险是国家为保障劳动者在遭受工伤时能够获得基本医疗救治和经济补偿而设立的强制性保险制度。用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，以确保劳动者在工伤发生时能依法享受工伤保险待遇。这种法定的保障义务不能通过私下约定的免责条款予以排除。
另一方面，从公平和保护劳动者权益角度出发，劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位。工伤事故的发生往往具有不可预测性和突发性，劳动者在工作过程中承担着一定的职业风险。如果允许用人单位通过免责条款免除其应承担的工伤赔偿责任，那么劳动者在遭受工伤后将可能面临巨大的经济困难和生活困境，这显然有悖于公平原则和对劳动者权益的保护。
总之，工伤免责条款因违反法律强制性规定和公平原则，一般不具有法律效力。
二、工伤等级要怎么认定
工伤等级的认定需遵循一定程序和标准。
一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
二是审核。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，调查核实情况。
三是鉴定。审核通过后，会指定相关机构进行劳动能力鉴定，根据具体伤情和相关标准确定工伤等级，一般从一级到十级，一级最重，十级最轻。
四是结论送达。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位。
三、工伤鉴定是哪个机构负责
工伤鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责。具体情况如下：
一是统筹地区的劳动能力鉴定委员会。一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，该委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
二是省级劳动能力鉴定委员会。若用人单位或者工伤职工及其近亲属对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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