一、申请工伤后怎样申请伤残鉴定
申请工伤后申请伤残鉴定，可按以下步骤进行：
一是确认申请时间。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，一般在停工留薪期满后即可申请，特殊情况需延长的需经相关部门确认。
二是准备申请材料。主要包括工伤认定决定书原件及复印件，有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件，劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
三是提出申请。工伤职工或者其用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按要求提交准备好的材料。
四是等待鉴定与结果通知。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会安排鉴定时间和地点，并在规定期限内作出鉴定结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。
二、工伤鉴定后继续上班怎么赔偿,用人单位出钱吗
工伤鉴定后继续上班，赔偿情况需根据具体的伤残等级和相关法律规定来确定，部分赔偿由用人单位承担，部分由工伤保险基金支付。
若职工经鉴定构成伤残，工伤保险基金需支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定，从一级到十级伤残分别对应不同的月数本人工资。
对于后续医疗费用，若属于工伤治疗且符合工伤保险诊疗项目目录等规定，由工伤保险基金支付。
而用人单位需承担的赔偿责任主要有：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若职工因工伤需要护理且生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
另外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的各项费用，均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。总之，工伤赔偿需严格按照法律规定执行，以保障职工合法权益。
三、工伤期间去上班了公司会不会报工伤
工伤期间员工去上班，公司仍应按规定为员工申报工伤。具体分析如下：
一是工伤认定的依据。工伤认定主要依据的是员工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要员工受伤的情形符合工伤认定的条件，无论其在工伤期间是否继续上班，都不影响工伤的认定，公司有义务为其申报工伤。
二是公司的法定义务。为员工申报工伤是公司的法定责任。公司应在规定的时间内，收集相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未依法履行申报义务，可能面临相应的法律责任。
三是员工权益保障。即使员工在工伤期间上班，其依法享有的工伤待遇不应被剥夺。通过工伤认定和后续的鉴定，员工可根据伤残等级等获得相应的赔偿和补偿。
总之，工伤期间员工上班不影响公司为其申报工伤，公司应依法履行申报职责，保障员工的合法权益。
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