一、工伤保险赔偿完剩余的谁拿
工伤保险赔偿完毕后，若存在剩余款项，通常应归属于用人单位。工伤保险主要是为了保障职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病导致伤残、死亡等情况下获得相应的赔偿，以弥补其因工伤所遭受的经济损失。在赔偿过程中，已按照法律规定对职工的工伤相关损失进行了足额赔付。而用人单位在工伤事故中可能存在一些其他的责任或支出，如职工停工留薪期间的工资等，若工伤保险赔偿未能涵盖这些部分，那么剩余款项可用于弥补这些用人单位应承担的责任。若工伤保险赔偿已完全覆盖了职工的工伤相关损失及用人单位应承担的责任，一般就不存在剩余款项的问题。总之，需根据具体的工伤情况及相关法律规定和合同约定来确定工伤保险赔偿完后剩余款项的归属。
二、非工伤职工住院期间工资怎样发放
非工伤职工住院期间，工资发放通常按照以下方式处理：
若职工在劳动合同期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。劳动合同有约定工资数额的，按约定发放；未约定工资数额的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资支付标准确定。
如果用人单位没有与职工签订劳动合同，也未约定工资标准，那么一般按照职工本人正常工作期间的工资标准支付。
如果职工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、发生工伤不能用自己的社保卡吗
一般情况下，发生工伤后可以使用社保卡。社保卡在工伤处理中主要用于医疗费用的结算等相关事宜。
如果是在工伤认定前发生的医疗费用，通常可以先用社保卡进行结算，之后再按照工伤认定的结果和相关规定进行费用的报销和处理。
然而，如果工伤是由于第三人的侵权行为导致的，例如在工作中因交通事故受伤，那么在向侵权责任人索赔的过程中，对于医疗费用等相关支出，应先通过侵权责任人的赔偿来解决，而不是单纯使用社保卡结算。
总之，发生工伤后是否使用社保卡要根据具体情况来确定。如果是单纯的工伤事故，一般可以使用社保卡；但如果涉及第三人侵权等复杂情况，则需要按照相关法律规定和程序进行处理。
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来源：头条-发生工伤不能用自己的社保卡吗，工伤可以使用社保卡吗