一、工伤赔偿是劳动局赔偿还是用人单位
工伤赔偿并非单纯由劳动局或者用人单位一方承担，而是根据具体情况，由多方主体共同承担责任。
一方面，用人单位承担一定赔偿责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等，这些费用部分由用人单位支付。比如停工留薪期内的工资福利待遇，由用人单位按原工资福利待遇支付；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
另一方面，工伤保险基金承担重要赔偿责任。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。由工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。而劳动局（现人力资源和社会保障局）主要负责工伤认定、劳动能力鉴定等行政工作，并非直接的赔偿主体。
二、发生工伤是私聊好还是私了好
工伤发生后，选择私了还是走正规法律程序各有利弊。
私了的优势在于流程简便、快速。双方直接协商赔偿事宜，能节省时间和精力，避免繁琐的法律程序，尽快获得一定赔偿用于治疗和生活。并且私了相对比较灵活，赔偿方式和时间可以协商确定。但私了也存在明显风险，由于缺乏专业评估和法定程序监督，可能赔偿金额远低于应得数额。企业可能利用劳动者对工伤赔偿标准不了解，压低赔偿额度。而且私了后若发现后续还有问题，比如旧伤复发等，难以再主张权利。
走正规法律程序，即通过工伤认定、劳动能力鉴定等法定流程确定赔偿，虽耗时较长、程序复杂，但能保证赔偿依据充分、公平合理。依据法律规定和专业鉴定结果计算赔偿数额，更能全面保障劳动者权益。同时，法定程序具有强制执行力，若企业不履行赔偿义务，劳动者可通过法律手段强制其执行。
总体而言，建议劳动者先了解自身工伤情况和应享有的权益。若对工伤认定、赔偿标准等不确定，最好咨询专业律师，再决定采取何种方式，以最大限度维护自身合法权益。
三、工伤私了好还是走正规程序赔的多
一般而言，走正规程序获得的赔偿可能会比私了更多，但具体情况需具体分析。
从赔偿数额角度看，走正规程序，赔偿数额是依据法律明确规定来计算的。工伤赔偿涉及多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。劳动保障部门及相关机构会根据工伤认定、劳动能力鉴定结果等，按照法定标准确定赔偿金额，能充分保障受伤职工应得权益，避免赔偿不足。而私了时，赔偿数额往往由双方协商确定，部分用人单位可能会利用职工不懂法或急于求成心理，压低赔偿金额。
从风险角度看，私了存在一定风险。若私下达成协议后，职工后续发现伤情加重或有新的费用支出，而协议中未对此作出合理安排，可能面临索赔困难。走正规程序则相对更有保障，后续如有新情况，也可依法主张权利。
不过，若私了时双方能在平等、自愿基础上，依据法定标准协商出合理赔偿数额，且能及时履行，也可快速解决纠纷。但总体来说，走正规程序通常能获得更足额赔偿。
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