一、上班中被他人殴打算不算工伤
在上班中被他人殴打是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若该殴打行为与履行工作职责相关。比如员工在工作中，因履行正常工作职责，如制止违规操作、维护工作秩序等，而遭受他人殴打，这种情况下一般可认定为工伤。因为员工是在为了完成工作任务、维护工作正常开展而受到伤害，符合工伤认定中“因工作原因受到伤害”的条件。
二是若殴打行为与工作毫无关联，仅是个人之间的恩怨纠纷等原因导致的，比如员工在上班期间因私人矛盾与同事发生冲突被殴打，那么通常不算工伤。因为此伤害并非源于工作原因，不符合工伤认定的法定情形。
所以，上班中被他人殴打能否认定为工伤，关键在于该殴打行为与履行工作职责是否存在直接关联，需结合具体事实和证据，由劳动保障行政部门进行认定。
二、上班期间被领导打了算工伤吗
上班期间被领导打了一般不算工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形。而被领导打通常不属于因工作原因受到的伤害。
认定工伤需符合法定条件。从工伤认定的相关规定来看，这种被领导打的情况不符合典型的工伤情形。在工作中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤，但这里强调的是与工作职责有直接关联。被领导打往往是基于个人之间的冲突、矛盾等非工作原因引发，并非在正常履行工作职责过程中遭遇的暴力伤害。
不过，如果有证据表明该暴力伤害是因为员工正常履行工作职责，例如员工坚持按工作流程、规章制度办事，领导因不满而动手打人，这种情况下，经相关部门认定，有可能被认定为工伤。具体是否构成工伤，还需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据调查结果来最终判定。
三、十级工伤赔偿具体多少钱
十级工伤赔偿的具体金额需结合多种因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
-一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由各省级人民政府规定，一般根据当地的平均工资及相关政策确定。比如有些地区规定按照统筹地区上年度职工月平均工资计算一定月数。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准各地不同，一般也与当地平均工资及政策相关。
-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工市场价格等确定；住院伙食补助费按当地规定标准支付。
总之，十级工伤赔偿金额因地区、本人工资等因素而异，需参照当地具体规定计算。
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