根据《劳动合同法》中规定，在公司违法辞退时，员工是有权主动选择是否继续履行劳动合同的，除非因实际情形导致已经无法继续履行劳动合同。
如果我们有以下情况，还是尽量争取要求继续履行劳动合同，而且有些情况下，只要我们要求，公司必须要继续履行劳动合同的。
第一种情况是年纪大了，或者出去找工作很困难的。比如有的朋友在一家公司工作了很多年，年龄已经大了，如果这个时候被辞退，出去基本上找不到同等的工作，甚至找不到工作，相比那一点赔偿金，自己失业找不到工作，没有工资带来的损失更大，那么要坚持要求继续履行劳动合同。不过这个不是公司必须继续履行劳动合同的条件。
第二种情况是自己的工资非常高，甚至高过当地在岗职工平均工资三倍的。这种情况下出去找工作很难找到和现在工资一样的，而且算赔偿，也只能按照这个三倍算，低于自己的实际工资。因此这个时候可以争取下，看是否能继续履行劳动合同。但这种情况下，也不一定是公司必须要继续履行劳动合同的。
第三种情况是自己处于病假医疗期、产假、工伤期间等情形。这些属于公司必须要继续履行劳动合同的情形，必须等到员工相应情形消失，才可以进行下一步。
1、病假医疗期。这个简单，在规定的病假医疗期结束后，如果能继续工作的，那就继续工作，如果无法继续工作的，公司可以提前30天通知，或额外支付1个月的代通知金后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
但在病假医疗期内，公司不能违法辞退员工，只要员工要求继续履行，那么公司必须要继续履行至病假医疗期结束，即便病假医疗期内劳动合同到期，公司也不能终止劳动合同。因为这个期间涉及到员工看病医疗报销的事宜，并且病假医疗期，员工也不能去找新工作，如果公司强行辞退、停缴社保，导致员工无法报销，没有病假期间工资，则公司还要另行赔偿。
2、产假期间。实际上是“三期”，也就是孕期、产期、哺乳期，这个就更不用说了，公司这个期间肯定是不能违法辞退的，员工不同意，公司就必须履行劳动合同，直至哺乳期结束。因为这个涉及到员工的待遇太多了，产假期间的工资、生育津贴、产检报销、生育报销、哺乳假工资等等。如果公司强行辞退，那就不是一点赔偿金那么简单了。
3、工伤期间。这个也是一样，工伤是因工作原因造成的，那么公司就需要负责，有些伤残等级，公司要负责到员工退休。而轻微一点的伤残等级，公司需要等劳动能力鉴定结果出来后，才能做相应的动作。这个也不是赔偿金这么点，因为关于到员工的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、工伤医疗期的费用报销、工伤医疗期的工资等等，涉及员工切身利息太多。
因此，如果有以上情况，一定要坚持以下，对于第三点，公司没得逃避，员工要求继续履行，公司就必须继续履行，而对于第一、二点，尽量争取，如果实在不行，那只能拿赔偿金走人。
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