一、辞退残疾人的特殊规定
辞退残疾人，在法律上有一些特殊规定和需要注意的要点：
其一，禁止歧视性辞退。用人单位不能仅仅因为劳动者是残疾人就随意辞退。根据相关法律，残疾人作为劳动者，享有平等的就业权利，在招聘、录用、辞退等环节，都应受到公平对待，不得基于残疾的因素而实施差别对待。
其二，遵循一般辞退程序和法定事由。如果确实需要辞退残疾人劳动者，也必须遵循正常的辞退程序和符合法定事由。例如，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以按照规定辞退。但如果不存在这些法定事由，用人单位不得随意辞退。
其三，给予合理安置和补偿。在符合法定辞退情形时，用人单位还应当按照法律规定，向残疾人劳动者支付相应的经济补偿。并且，在可能的情况下，应协助残疾人劳动者进行再就业安置等，以保障其后续生活和权益。
二、临时工被辞退能立马拿工资幺
临时工被辞退后通常能立马拿到工资。具体分析如下：
其一，从法律规定看，无论是临时工还是正式工，付出劳动后都有获得相应报酬的权利。《劳动法》等相关法律法规明确保障劳动者的劳动报酬权益，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。当临时工完成一定工作任务后，其应得的工资应当及时足额支付。
其二，在辞退临时工的情况下，辞退行为本身不影响其对已付出劳动所对应的工资的索取权。如果临时工是正常完成工作后被辞退，用人单位应在辞退时结清工资；即使临时工存在一定过错而被辞退，也不能以此为由拒绝支付其应得的工资，而应在结算时按照相关规定和实际情况进行相应处理。
当然，如果双方事先有明确约定的支付时间，且该约定不违反法律规定，也可按照约定执行。但一般而言，辞退临时工应当当场结清工资。
三、私营企业辞退员工规定
私营企业辞退员工需遵循相关法律规定，具体如下：
一是辞退有法定事由。若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害等情形，企业可依法辞退，且无需支付经济补偿。比如员工多次旷工，严重违反考勤制度，企业可辞退。
二是需提前通知或支付代通知金。若企业因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等法定情形辞退员工，需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
三是不得违法辞退。企业不得在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等法定不得解除劳动合同的情形下辞退员工，否则构成违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，私营企业辞退员工必须依法进行，保障员工合法权益。
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来源：头条-私营企业辞退员工规定，私营企业辞退老员工补偿标准