一、被无故辞退怎么赔偿
若劳动者被用人单位无故辞退，可根据具体情况获得相应赔偿：
一是经济补偿。用人单位无正当理由辞退劳动者，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，在单位工作三年零四个月，应获得三个半月工资的经济补偿。
二是经济赔偿。若用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，劳动者可获得七个月工资的赔偿金。
三是其他补偿。如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以便通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、孕期员工被辞退应如何赔偿
孕期员工被辞退属于违法解除劳动合同的情形，用人单位应承担相应赔偿责任，具体如下：
其一，支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年5个月，单位应支付7个月工资作为赔偿金；工作1年3个月，应支付3个月工资作为赔偿金。
其二，支付孕期、产期、哺乳期的工资待遇。用人单位辞退孕期员工，还需支付员工在孕期、产期、哺乳期期间应得的工资。
若用人单位拒绝支付相应赔偿，孕期员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、民营企业辞退员工应如何赔偿
民营企业辞退员工的赔偿情况，需根据辞退原因具体分析：
一是合法辞退，若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等法定过错情形，企业辞退员工无需支付经济补偿。
二是协商一致辞退，企业与员工协商一致解除劳动合同的，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三是违法辞退，若企业辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在孕期、产期、哺乳期，企业无正当理由辞退就属违法辞退。
经济补偿的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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来源：临律-民营企业辞退员工应如何赔偿，民营企业解雇了员工怎么处理