一、南京6级工伤赔偿多少钱
在南京，6 级工伤的赔偿金额是由多个部分组成的。首先是一次性伤残补助金，按照本人工资的 16 个月发放。这部分是对工伤职工因工伤导致的劳动能力丧失的一种经济补偿。
其次是伤残津贴，以本人工资为基数，由用人单位按月支付，标准为本人工资的 60%。这能在一定程度上保障工伤职工在停工留薪期后的生活水平。
此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
总体而言，南京 6 级工伤赔偿金额的计算较为复杂，需要根据职工的工资水平、当地的职工平均工资等因素来具体确定。但这些赔偿项目都是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能够得到应有的经济补偿和生活保障。
二、自主申报工伤怎么赔偿
自主申报工伤后，赔偿主要涉及以下几个方面。首先，医疗费是必然的赔偿项目，包括因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等合理费用，由工伤保险基金支付。其次，住院伙食补助费也应给予，按照规定的标准，对工伤职工在住院期间进行伙食补助，以保障其基本生活需求。再者，停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，帮助职工维持正常的生活水平。此外，护理费也不容忽视，若工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责，或者按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。如果工伤导致职工致残，还会有一次性伤残补助金等赔偿，根据伤残等级的不同，赔偿金额也有所差异。总之，自主申报工伤后，工伤职工应依据相关法律法规，积极主张自己的合法权益，确保自身得到应有的赔偿。
三、受了工伤骨折了怎么赔偿
当您受了工伤导致骨折时，赔偿事宜主要涉及以下几个方面。首先，您应当尽快向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为您申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提，它确定了您的伤害是否属于工伤范畴。
在工伤认定后，您可以依据相关法律法规计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费，这涵盖了因治疗骨折而产生的所有医疗费用，如挂号费、药品费、治疗费等。其次是停工留薪期工资，即您因工伤停工治疗期间，用人单位应按照您正常工资标准支付的工资。
此外，还可能有伤残津贴、一次性伤残补助金等。伤残津贴是根据您的伤残等级按月发放的补贴，以帮助您在伤残后维持一定的生活水平。一次性伤残补助金则是根据伤残等级一次性支付的金额，具体标准由法律法规规定。
如果您的工伤是由第三人造成的，除了工伤保险赔偿外，您还可以向第三人主张民事赔偿。在整个赔偿过程中，您可以咨询专业的律师，他们能够根据您的具体情况，为您提供准确的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。
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