一、试用期被辞退能申请赔偿吗
试用期被辞退是否能申请赔偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法辞退。若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如专业知识、工作技能等达不到岗位要求，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，这种情况下用人单位解除劳动合同是合法的，无需向劳动者支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不符合法定程序，例如未提前通知劳动者等，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期被辞退能否申请赔偿关键在于辞退是否合法。
二、试用期六个月被辞退有补偿吗
试用期六个月被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法辞退的情况。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如不能胜任工作岗位要求、存在违反公司规章制度等严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退的情况。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不合理，比如基于歧视、报复等不当原因辞退，那么就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以此时用人单位应支付一个月工资的赔偿金。
总之，关键在于用人单位辞退行为的合法性。
三、试用期被辞退能拿到赔偿吗
试用期被辞退是否能拿到赔偿，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位以不符合录用条件为由辞退试用期员工，且能证明录用条件明确、已向员工公示，以及员工不符合该条件，此种情况下辞退员工无需支付经济补偿。例如，招聘岗位明确要求具备特定专业证书，员工入职时声称有但实际没有，单位辞退则无需赔偿。
2. 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退理由并非基于不符合录用条件，而是其他违法事由，比如因员工请病假而辞退，这属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
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来源：中国法院网-试用期被辞退能拿到赔偿吗，试用期被辞退可以要求赔偿吗