一、工伤认定用人单位不签字怎么办
在工伤认定过程中，若用人单位不签字，不必过于担忧，可按以下方式处理：
其一，申请劳动仲裁。用人单位不签字往往是想逃避工伤赔偿责任，这种行为是不合理且不合法的。职工或其近亲属、工会组织可依据相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系，此仲裁裁决书可作为工伤认定的有效依据。
其二，向劳动保障行政部门反映。劳动保障行政部门在进行工伤认定时，并非必须依赖用人单位签字。只要职工提供的材料能够证明工伤事实，劳动保障行政部门会依据职权进行调查核实，依法作出工伤认定决定。
其三，收集充分证据。职工要积极收集能证明工伤发生的各类证据，如事故现场的照片、视频，医院的就诊记录，与用人单位负责人或相关人员的沟通记录等，以确保自身权益在工伤认定中得到有效维护。
二、工伤一般要多久才能赔下来呢
工伤赔偿的时间因具体情况而异，主要涉及以下几个阶段和相应时间：
一是工伤认定阶段。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。社会保险行政部门一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。
二是劳动能力鉴定阶段。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，一般自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
三是赔偿阶段。如果单位购买了工伤保险，在完成上述程序后，工伤保险基金一般会在2个月左右支付赔偿费用。若单位未购买工伤保险，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径索赔，此过程可能耗时数月甚至更长，具体取决于案件复杂程度和处理进度。
三、60岁以上工伤赔偿标准是哪些
60岁以上人员工伤赔偿标准需分情况来看：
一是若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，认定为工伤的，赔偿标准参照一般工伤赔偿规定。包括医疗费用，按实际支出的合理费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金，根据伤残等级，按一定月数本人工资计算；若因工伤死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
二是若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，一般按劳务关系处理。此时，赔偿责任按双方过错承担。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体数额需根据实际损失及双方责任划分确定。实践中，各地对于60岁以上人员工伤认定及赔偿处理可能存在差异，应结合当地具体规定来确定赔偿标准。
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