一、未缴纳社保辞职可以随时走人吗2025,未缴纳社保辞职可以随时走人吗
未缴纳社保辞职需提前30日报告，否则需承担法律责任和赔偿费用。辞职后立即走人需支付一个月赔偿金和当月工资。非全日制员工应参加基本养老、医疗和工伤保险，享受相应待遇。
法律分析
一、未缴纳社保辞职可以随时走人吗
试用期个人可以随时辞职，劳动者进行期之后，不可立即走人。需根据有关规定，提前30日内提交报告，并以书面形式进行上交。否则，劳动者因个人情况提出指令的，就会一定程度上给企业造成一定损失，属于违法行为，因此要承担法律责任，并要向用人单位支付相关赔偿费用。
至于辞职后立即走人的情况，一般用于用人单位辞退劳动者出现。这种情形要求用人单位根据《劳动合同法》知道由于企业主动解除劳动合同关系，需要向劳动者支付一个月的赔偿金，并且以工作工龄为基准，能领到当月工资以及经济补偿金。
二、公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
结语
根据相关规定，劳动者在试用期内可以随时辞职，但劳动者进行期后不可立即离职，需要提前30天提交书面辞职报告并支付相关赔偿费用。对于用人单位解除劳动合同关系的情况，需支付一个月的赔偿金以及根据工作工龄领取当月工资和经济补偿金。对于非全日制员工，用人单位应当按照国家规定为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险费。未给非全日制员工缴纳社保属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付相关待遇和补偿。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章总则第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零三条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章法官的职业保障第五十九条法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
二、未交社保可以随时辞职吗
法律分析：没有交社保劳动者是可以随时辞职的，而且不用承担任何的责任，对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时辞职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。
三、未缴纳社保辞职可以随时走人吗?
试用期个人可以随时辞职，劳动者进行期之后，不可立即走人。需根据有关规定，提前30日内提交报告，并以书面形式进行上交。否则，劳动者因个人情况提出指令的，就会一定程度上给企业造成一定损失，属于违法行为，因此要承担法律责任，并要向用人单位支付相关赔偿费用。
至于辞职后立即走人的情况，一般用于用人单位辞退劳动者出现。这种情形要求用人单位根据《劳动合同法》知道由于企业主动解除劳动合同关系，需要向劳动者支付一个月的赔偿金，并且以工作工龄为基准，能领到当月工资以及经济补偿金。
一、劳动合同签5年毁约怎么办
劳动合同签5年毁约可以通过诉讼仲裁投诉方式要求对方承担责任。无论劳动者与用人单位签订多久的劳动合同，只要用人单位没有对劳动者进行专项技能培训，未签订专项技能培训的协议，劳动者合同期限内正常辞职的，不需要赔偿用人单位。劳动者享受自主择业权。
(一)个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
(二)劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
二、员工生病可以主动离职吗
可以主动离职。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
四、辞职后暂时不工作了社保怎么办
法律分析：辞职后有2-3个月暂时不工作，社保不用交，待找到工作后，在新就业单位所在地缴纳社保，转移手续需要本人去办理，中间停交不影响，停交这几个月医保卡可以用，但是不能享受医保待遇，之前缴费的金额还在。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
五、辞职不工作了社保可以自己交吗
法律分析：可以自己交。辞职后，单位经办人会帮已辞职员工办理停保业务，此时可自行选择灵活就业人员身份续缴社保费享受医保待遇，等待进入新的单位后，由新单位统一为你缴纳社保费。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
六、未交社保可以即时辞职走人吗？
法律分析：根据相关法律规定，未交社保的员工在辞职前应当先缴纳社保费用，否则可能会对其日后的退休金等造成影响。
法律依据：
1.《社会保险法》第十四条规定：用人单位应当依法为参加社会保险的劳动者缴纳社会保险费。未依法缴纳社会保险费的，应当承担法律责任。
2.《劳动合同法》第四十六条规定：劳动者提出辞职的，应当提前一个月通知用人单位。用人单位未依照本法规定通知劳动者提前一个月通知的，应当支付一个月工资的经济补偿。
3.《社会保险法实施条例》第六十六条规定：职工离职前应当先结清其个人社会保险费用。
综上所述，即便是未缴纳社保的员工，其辞职前也应当先结清其个人社会保险费用，避免对日后的退休金等产生影响。
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