一、全职妈妈13年离婚补偿怎么算
全职妈妈在离婚时寻求补偿，需依据具体情况而定。
首先，根据民法典相关规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
在计算补偿时，法院通常会综合多方面因素考量。一是家庭劳务付出的具体情况，如照顾子女日常生活、教育辅导，操持家务的时长和强度等。全职妈妈13年全身心投入家庭，这期间承担的家务劳动、育儿责任等都应作为重要参考。二是对另一方事业发展的贡献，例如协助处理工作事务、支持职业晋升等。三是双方的经济状况，包括收入水平、财产积累等。
一般补偿数额没有固定公式，可能通过估算全职妈妈13年劳务价值，结合上述因素，在夫妻共同财产分割基础上，酌情确定补偿金额，以保障离婚后全职妈妈的基本生活，平衡双方权益。
二、全职妈妈离婚13岁孩子怎么处理
在全职妈妈离婚涉及13岁孩子的处理问题上，有以下要点。
抚养权方面，法院通常会根据有利于孩子成长的原则进行判决。鉴于孩子已13岁，有一定的认知和表达能力，孩子的意愿会被充分考虑。若全职妈妈一直承担主要抚养责任，对孩子生活照顾细致，且能提供稳定生活环境、良好教育资源等，在争取抚养权上有较大优势。同时，若妈妈有稳定经济来源或具备重新工作获取收入的能力，也会增加其争取抚养权的砝码。
抚养费问题，不直接抚养孩子的一方需支付抚养费。数额一般根据其收入情况、孩子实际生活需要、当地生活水平等综合确定。通常是月收入的一定比例，一般在20%-30%左右，负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。
探视权上，不直接抚养孩子的一方依法享有探视权，具体探视方式、时间等可由双方协商确定；协商不成的，由法院判决，以保障未直接抚养方与孩子保持亲情联系，利于孩子健康成长。
三、离婚全职妈妈怎么要求经济补偿
离婚时全职妈妈要求经济补偿，可从以下几方面着手：
首先，明确法律依据。根据相关法律规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
其次，收集证据。证明自己在家庭生活中承担了较多义务，比如照顾孩子日常生活、接送孩子上学、辅导功课的记录；照顾老人的医疗护理、生活起居安排等相关证据；以及为支持另一方工作，牺牲自身职业发展机会等方面的证据。
再者，合理提出补偿诉求。综合考虑自己付出的时间、精力，对家庭的贡献程度，以及家庭经济状况等因素，计算出合理的补偿金额。可包括因放弃工作导致的收入损失、未来一定时期的生活保障等。
最后，选择恰当的方式。可先尝试与对方协商，平和沟通，说明自己的付出及需求。若协商不成，可在离婚诉讼中向法院提出经济补偿请求，由法院依据事实和法律进行裁判，以维护自身合法权益。
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