一、单位不赔付工伤赔偿怎么办
若单位不赔付工伤赔偿，可采取以下措施。首先，与单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求单位按照法律规定支付应有的工伤赔偿款项。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，借助第三方的力量促使双方达成赔偿协议。
若调解也无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证、工资收入证明等，以支持自己的仲裁请求。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理，并作出最终判决。在整个过程中，要注意及时收集和保留各类证据，以维护自身合法权益，确保能获得合理的工伤赔偿。
二、刚入职工伤赔偿工资怎么算
刚入职工伤赔偿工资计算方式如下：
首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
再者，计算赔偿工资时，需明确工伤职工停工留薪期的时长，通常依据医疗机构出具的诊断证明，结合伤情等确定。
最后，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤待遇等费用由该用人单位支付。具体赔偿标准还需结合当地工伤保险政策以及工伤认定的具体情形来综合判定。例如，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，会依据相应等级确定一次性伤残补助金等赔偿项目的具体金额，这些均与本人工资存在关联。
三、符合工伤赔偿的条件是什么
根据《工伤保险条例》规定，符合工伤赔偿需满足以下条件：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在工作岗位上从事本职工作时遭遇意外事故受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前准备工具、下班后清理工作场地等情况。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如因制止工作中的违规行为被殴打。
四是患职业病。这是由于工作环境等因素导致的特定疾病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如因公出差途中受伤。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情况，也可视同工伤。
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