一、工伤不申请停工留薪,就不享受停工留薪待遇吗
并非不申请停工留薪就不享受相关待遇，但申请是享受该待遇的重要程序。
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需结合伤情由劳动能力鉴定委员会等确定。
职工若想享受停工留薪待遇，通常应提出申请，按单位要求提交相关材料，如医疗机构的诊断证明等，用以证明需要停工治疗。若职工未申请，单位可能并不知晓其需要停工留薪，进而无法正常保障职工享受该待遇。此外，若职工未申请，后续若因停工留薪待遇问题产生纠纷，职工在维权时可能会因缺乏申请等相关程序证据而面临困难。
所以，虽然理论上符合条件的工伤职工有权享受停工留薪待遇，但为切实保障自身权益，应及时申请。
二、工伤出院后需要医生开什么证明
工伤出院后，医生开具的证明对后续工伤认定、赔偿等环节至关重要，主要需以下证明：
1.诊断证明书：清晰记录工伤导致的具体伤病情况，包括受伤部位、疾病名称、病情严重程度等。它是确定工伤伤害状况的基础依据，用于证明职工所受伤害与工作之间的关联。
2.病历：包含完整的医疗记录，如入院时症状、检查结果、治疗过程、用药情况等。病历能全面反映治疗的整个过程，对于判断工伤治疗的合理性和必要性有重要作用。
3.出院小结：总结住院期间的治疗情况、恢复状况、出院时的身体状态，以及后续的注意事项和康复建议等。它是对住院治疗的整体概括，有助于工伤鉴定机构了解职工的恢复情况。
4.休假证明：明确职工因工伤需要休息的时间，在停工留薪期的认定中发挥关键作用，关系到职工在此期间的工资福利待遇。
5.后续治疗证明：若出院后还需进一步治疗，医生应出具相关证明，说明后续治疗的项目、大概费用及时间安排等，为后续的医疗费用报销提供依据。
三、工伤后老板不给合同怎么办
工伤后老板不给合同，劳动者可通过以下途径解决：
1.沟通协商：尝试与老板友好沟通，说明合同对工伤认定和后续权益保障的重要性，要求其提供劳动合同。在沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等，以防老板否认。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查，责令老板提供合同。投诉时需携带能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，要求确认劳动关系并获取劳动合同。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保存与工作相关的各类证据，以证明与用人单位存在劳动关系，保障自身权益。
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来源：临律-工伤后老板不给合同怎么办，工伤之后老板不配合如何拿到证据