一、一般工伤小腿骨折赔付多少
工伤小腿骨折的赔付数额需经一系列法定程序确定，并无固定金额。
首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。接着开展劳动能力鉴定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，小腿骨折情况不同可能对应不同伤残等级，比如可能评为九级或十级伤残。
赔偿项目包括多项。一是医疗费用，凭医疗机构发票据实报销。二是停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇支付，期间由所在单位按月支付。三是一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。四是若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有护理费、营养费等合理费用。总之，需结合实际鉴定结果、职工本人工资等多方面因素综合计算赔偿数额。
二、工伤桡骨头骨骨折是几级伤残
工伤桡骨头骨折的伤残等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，单纯的桡骨头骨折，愈合良好且对肢体功能无明显影响，可能评定为十级伤残。若骨折严重，影响关节活动，导致肢体功能部分受限，可能达到九级伤残。例如，存在创伤性关节炎、关节活动度显著降低等情况。若骨折引发更严重的并发症，像神经损伤、长期无法恢复的功能障碍，致使肢体功能严重受损，则可能评定为八级甚至更高等级的伤残。
劳动能力鉴定会综合考虑多方面因素，包括骨折的具体情况、治疗后的恢复程度、对日常生活和工作能力的影响等。需由本人或用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供相关病历资料、诊断证明等，鉴定委员会组织专家依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定，得出准确的伤残等级结论。
三、工厂工伤小腿骨折怎样理赔
工厂工伤小腿骨折理赔步骤如下：
首先，申请工伤认定。受伤职工应在规定时间内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。若劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成且病情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
再者，依据鉴定结果进行理赔。赔偿项目包括：
1.医疗费：实报实销，凭医疗票据确定。
2.停工留薪期工资：按职工原工资福利待遇，在停工留薪期内支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。
3.护理费：生活不能自理的，按护理等级支付相应费用。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资一定倍数支付。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由当地规定。
理赔可与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护自身合法权益。
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