一、工伤请假会扣工资吗
工伤请假一般不会扣工资。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，只要职工是因工伤需要请假接受治疗，在规定的停工留薪期内，用人单位应按正常出勤对待，全额支付工资，不能以任何理由克扣工资。若用人单位违反规定扣发工伤职工工资，职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、工伤请假工资怎么发
工伤请假期间工资发放遵循相关法律规定。
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应严格按照上述规定发放工资，以保障工伤职工的合法权益。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补足应发工资，并承担相应法律责任。
三、工伤请假时间怎么规定
工伤请假时间即停工留薪期，有明确规定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位应当按照原工资福利待遇标准，按月支付工伤职工停工留薪期工资。
职工应及时将医疗机构出具的诊断证明等材料交予单位，单位协助做好停工留薪期相关申报等事宜。若对停工留薪期时长有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认，以保障自身合法权益。
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