一、农民工工伤休养三个月怎么赔偿
农民工工伤休养三个月的赔偿涉及多个方面：
首先是停工留薪期工资。在此期间，用人单位应按原工资福利待遇按月支付，保障其生活收入，工资水平为工伤前正常出勤月工资。
其次是医疗费。凭医疗机构的正规票据，实报实销治疗工伤所花费的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
再者是护理费。若工伤职工生活不能自理，需要护理，根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。完全护理依赖为50%，大部分护理依赖为40%，部分护理依赖为30%。
此外，若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。需经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照相应标准支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
农民工可先申请工伤认定，确定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、刚入职出了工伤怎么赔偿
刚入职便出工伤，赔偿事宜如下：
首先，确认劳动关系。即使刚入职，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。需收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故发生后一定期限内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定部门会根据提交材料及调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需申请此项鉴定，确定伤残等级。
最后，根据认定及鉴定结果获取赔偿。赔偿项目包含：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体按伤残等级确定。
三、同一人一年内两次工伤怎么赔偿
同一人发生两次工伤，赔偿需按规定分别认定与处理。
首先，两次工伤都要依法进行工伤认定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向社会保险行政部门提出申请，确定属于工伤范畴。
其次，劳动能力鉴定。待伤情稳定后，分别对两次工伤的伤残情况进行鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的关键依据。
赔偿方面，不同项目有不同处理方式：
1.医疗费、停工留薪期工资福利等，按实际发生情况，分别由用人单位或工伤保险基金支付。例如，两次工伤治疗产生的合理医疗费用，均应实报实销。
2.一次性伤残补助金，根据两次鉴定确定的伤残等级，分别按照相应标准支付。
3.若涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时，按最高伤残等级标准支付一次，而非重复支付。
总体而言，同一人两次工伤赔偿，遵循工伤认定、鉴定的法定程序，依据不同赔偿项目特性，依法依规保障工伤职工合法权益。
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