一、工亡认定标准及程序是什么
关于工伤死亡的判定流程，同样按照国家规定的工伤认定流程执行：首先由受益人或其法定代理人向社保部门提出申请；社保部门受理后进行相关案件的调查核实；经过充分调查之后，社保部门根据实际情况做出最终决定并进行通告；最后将该决定送达到受害者或其受益人手中。
按照我国现行法规，工伤死亡的认定应该具备以下五项评估标准：一是，在工作时间内以及工作岗位上，由于突发疾病而导致的死亡，或者在48小时内经过紧急救治仍然无法挽回生命的情况，可以视为工伤死亡；二是，由于工伤事故或者职业病中毒直接引发的死亡；三是，在工伤或者职业病治疗期间，由于病情恶化而导致的死亡；四是，工伤旧伤复发或者职业病旧病复发而导致的死亡；五是，由于工伤导致残疾，被评定为1至4级伤残等级，并且正在享受伤残津贴期间的死亡。
二、超过60岁的工亡怎么算
对于年满60周岁以上的工伤死亡员工，其赔偿计算方式应当遵循《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中所确立的限制赔偿原则。
具体而言，对于此类工亡员工，在计算一次性工亡补助金时，将会依据其年龄逐年递增而相应地降低赔偿金额。
以下将对超过60岁工伤死亡员工的各项赔偿项目及其计算方法进行详尽解析：
1.丧葬补助金支付标准：按照该地区上一年度全体职工月平均工资的6个月数额予以支付。
此项资金的设立初衷在于协助工伤死亡员工的家属缓解因处理丧事所带来的经济压力。
2.供养亲属抚恤金支付条件：需按月向工伤死亡员工生前为家庭主要经济来源且丧失劳动能力的近亲发放。
计算方式如下：若工伤死亡员工的供养亲属人数在三人（含）以内，则按照相关规定的比例分别计算每位亲属的供养亲属抚恤金。
3.一次性工亡补助金计算基数：以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为计算基准。
递减规则：对于年满60周岁以上的工伤死亡员工，实行递减赔偿模式，即年龄每增长一岁，赔偿金额便相应地减少。
三、如何将工亡赔偿金转入死者账户取出
那啥，所谓的工亡赔偿金就是对那些不幸过世的亲人表示同情和慰问的一种方式，给他们家庭一些经济上的支持，而不是直接给他本人。所以说，你们不用想什么办法把这笔钱“转到死者账户然后取出来"，这种操作是不被允许的。正常情况下，工亡赔偿金都是根据国家的法律法规以及相关政策来决定谁来支付的，要么是工伤保险基金，要么就是用人单位。在支付的时候，还需要提供一些必要的证明文件，比如死亡证明，亲属关系证明之类的，而且还要严格按照规定的步骤去办手续才行。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第
（二）项规定的待遇。
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