一、已签无固定合同怎么解除2025,已签无固定合同怎么解除
根据《劳动合同法》规定，已签合同但合同期限没有规定具体期限的劳动者可以与用人单位协商解除合同，或者依据法律规定的条件解除合同。七种情形包括：用人单位与劳动者协商一致、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响、经用人单位提出，拒不改正、因劳动合同法
法律分析
如果已签合同,但合同期限没有规定具体期限,那么可以依据《劳动合同法》规定的七种情形之一,与劳动者协商解除合同,或者依据法律规定的条件解除合同。这7种情形是：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
7、劳动者被依法追究刑事责任的。
二、无固定期劳动合同好不好
签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限合同解除赔偿
如果解除无固定期限劳动合同的话，那么其赔偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种赔偿的标准是按照经济补偿金的标准来赔偿的，而六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此无固定期限劳动合同的解除，也应该根据上述的相关标准来赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
无固定期限劳动合同是指在合同期内没有固定期限限制的劳动合同。这种合同形式在现代劳动市场中比较常见，尤其是在高风险、高技术行业和急于招聘的用人单位中。
无固定期限劳动合同的解除需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除无固定期限劳动合同。
另外，无固定期限劳动合同的解除应当按照经济补偿的标准进行支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在无固定期限劳动合同期间，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，无固定期限劳动合同的解除需要满足一定的条件，并且应当按照经济补偿的标准进行支付。用人单位在解除无固定期限劳动合同时，应当注意遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。
结语
依据《劳动合同法》规定，已签合同但合同期限未规定具体期限的，可以依据七种情形之一与劳动者协商解除合同或依据法律规定的条件解除合同。无固定期限劳动合同可以给劳动者带来稳定的工作环境，避免法律意义上的风险。同时，无固定期限劳动合同的解除应根据相关标准进行赔偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
法律依据
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（一）(1999-12-29)\t第九条\t依照合同法第四十四条第二款的规定，法律、行政法规规定合同应当办理批准手续，或者办理批准、登记等手续才生效，在一审法庭辩论终结前当事人仍未办理批准手续的，或者仍未办理批准、登记等手续的，人民法院应当认定该合同未生效；法律、行政法规规定合同应当办理登记手续，但未规定登记后生效的，当事人未办理登记手续不影响合同的效力，合同标的物所有权及其他物权不能转移。
合同法第七十七条第二款、第八十七条、第九十六条第二款所列合同变更、转让、解除等情形，依照前款规定处理。
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第五条\t当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第十四条\t合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。
二、签订无固定合同如何解除
《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。单位解除无固定期限合同及赔偿：
（一）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）解除劳动合同的情形：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
12、在试用期间被证明不符合录用条件的；
13、严重违反用人单位的规章制度的；
14、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
15、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
16、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
17、被依法追究刑事责任的。
一、无固定期限合同签订的条件是什么
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、如何订立无固定期限合同
有下列情形之一应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退和经济性裁员的情形，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
三、怎么才能解除无固定合同
无固定期限劳动合同并非所谓的终身制合同。不是一经签订，就不得解除、变更的，而是可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。
（1）协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同。
（2）法定解除。根据劳动合同法规定，法定解除的情形如下：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、用人单位按合同约定未依法为劳动者缴纳社会保险费的或缴纳的社会保险项目不对
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
5、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
6、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
8、劳动者因违法行为而被追究刑事责任的
（3）约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件成就时，劳动合同解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、无固定合同解除怎么赔
法律依据：《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、如何解除无固定合同
如果公司无正当理由单方面解除与劳动者的无固定期限合同，是需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六、无固定期合同单位强制解除可以吗
法律分析：不可以。用人单位强行解除无固定期限劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（劳动者每服务一年，用人单位需要支付2个月工资）。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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