一、不服人社局工伤认定行政诉讼
不服人社局工伤认定而提起行政诉讼，需做好多方面准备。
在提起诉讼前，要全面梳理相关证据材料。收集能证明自身主张的各类证据，比如劳动合同、工作证等能证实劳动关系的材料；医疗诊断证明、病历等涉及受伤情况的资料；还有事故现场的证人证言、监控视频等。
起诉时，要准确确定被告。一般而言，作出工伤认定决定的人社局为被告。同时，要向有管辖权的法院提交起诉状，清晰阐述诉讼请求、事实与理由。诉讼请求需明确具体，如请求撤销工伤认定决定，或要求重新作出工伤认定等。事实部分要详细说明不服认定的具体缘由，比如认定过程中存在的程序违法、事实认定错误等。
在行政诉讼过程中，积极参与庭审。遵守法庭秩序，按照法定程序进行陈述、举证、质证和辩论。合理表达观点，指出人社局工伤认定决定存在的问题和错误之处，维护自身合法权益。若对法律规定、诉讼流程等不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。
二、背脊骨骨折工伤赔偿标准
背脊骨骨折工伤赔偿需依据具体情况确定。首先，需进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此判断伤残等级。
赔偿项目一般包含：
1.医疗费用：涵盖因治疗背脊骨骨折产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出，凭有效票据报销。
2.停工留薪期工资：在治疗及康复期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
3.护理费：若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需护理的，由用人单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按不同等级支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
5.若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。
具体赔偿数额需结合实际情况及相关鉴定结果确定。
三、不能认定工伤的三个条件
不能认定工伤主要有以下三个常见条件：
第一，非工作原因导致。若职工所受伤害并非因履行工作职责引发，比如在工作场所因个人私人恩怨与人斗殴致伤，并非出于工作相关目的，这种情况不能认定为工伤。因为工伤认定的核心要素是伤害与工作存在直接关联，纯粹基于个人因素产生的伤害不符合这一要求。
第二，非工作时间与场所。不在正常工作时间，且不在工作场所或与工作有关的合理区域内发生的伤害，通常不能认定为工伤。例如，职工下班后在家中自行从事活动受伤，因脱离了工作时间和场所范围，一般不被认定为工伤。不过，存在一些特殊情况，如因工作需要进行的加班、出差等特殊时段和地点的活动，需具体分析。
第三，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。根据法律规定，职工因故意犯罪导致自身伤亡，或者处于醉酒、吸毒状态而受伤，以及故意自残、自杀造成的伤害，均不能认定为工伤。这是基于法律维护社会秩序、保障工伤保险制度公平性等多方面的考虑。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●不服人社局工伤认定行政诉讼起诉状
●不服人社局工伤认定行政诉讼判决书
●不服人社局工伤认定行政诉讼怎么办
●不服人社局工伤认定行政诉讼的诉讼请求
●不服人社局工伤认定行政诉讼流程
●不服人社局工伤认定行政复议
●不服工伤认定的行政诉讼
●不服人社局工伤认定行政诉讼判决书
●对认定工伤不服行政诉讼范本
●不服工伤认定提起行政诉讼的期限
●背脊骨骨折工伤赔偿标准是多少
●背脊骨骨折工伤赔偿标准最新
●背脊骨骨折怎么赔偿
●背脊骨骨折严重吗
●背脊椎骨折怎么治疗
●背脊骨断裂算几级工伤
●背脊骨折了多久才能恢复
●脊背骨折怎么办
●背脊骨骨折能保守治疗吗
●脊背骨折了会出现怎么的现象
来源：中国法院网-不能认定工伤的三个条件，不能认定工伤如何赔偿