一、部门解散调岗薪资降低合法吗
部门解散调岗薪资降低是否合法，需要分情况来看。
1. 若劳动合同中有关于部门解散调岗及薪资调整的相关约定，且约定内容符合法律规定，那么这种调岗薪资降低是合法的。比如约定在部门解散等特定情况下，公司有权进行调岗并相应调整薪资。
2. 若劳动合同未作约定，公司单方面决定部门解散调岗且降低薪资，则需考虑是否存在合理事由。如果公司是因客观经济状况等合法原因导致部门解散而不得不进行调岗，且薪资降低幅度在合理范围内，同时给予了员工适当的补偿或协商沟通，那么这种行为可能被认定为合法。
3. 但如果公司的调岗薪资降低行为没有合理依据，给员工造成了明显的利益损失，那么这种行为可能是不合法的，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行或给予合理补偿。
二、原岗位取消,公司内部转岗合法吗
原岗位取消后，公司内部转岗在一定条件下是合法的。
1. 劳动合同是否有相关约定：若劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要进行岗位调整和转岗，且转岗后的岗位在劳动者的工作能力和工作范围之内，那么这种转岗行为通常是合法的。
2. 转岗是否具有合理性：公司转岗应具有合理性，例如原岗位取消是由于公司经营策略调整等合理原因，且新转岗位的工作内容、工作条件、劳动报酬等方面与原岗位相当或不低于原岗位，否则可能构成违法转岗。
3. 劳动者是否有拒绝转岗的权利：如果转岗对劳动者的权益产生了重大不利影响，如降低工资、变更工作地点等，劳动者有权拒绝转岗。但劳动者应在合理期限内提出异议，并与公司协商解决。
总之，公司内部转岗是否合法需要综合考虑劳动合同的约定、转岗的合理性以及劳动者的权益等因素。
三、单位停产员工调岗合法吗
单位停产期间对员工进行调岗是否合法，需视具体情况而定。
1. 若调岗与原岗位具有关联性，且不降低员工的薪酬待遇和劳动条件，是为了适应单位停产期间的经营需要，这种情况下调岗通常是合法的。例如，从生产岗位调整到后勤保障岗位等。
2. 但如果调岗与原岗位无关联，或者明显降低了员工的薪酬待遇、劳动条件，给员工造成了不利影响，那么调岗可能就不合法。比如将员工从高薪岗位调到低薪岗位且工作内容差异较大。
3. 此外，单位进行调岗应遵循合法的程序，如与员工协商一致、提前通知员工等。若单位未履行这些程序，调岗也可能被认定为不合法。
总之，单位停产期间调岗是否合法，要综合考虑调岗的合理性、关联性以及程序的合法性等因素。
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来源：头条-单位停产员工调岗合法吗，单位停产了可以解除劳动合同吗