一、农村私人建房工人受伤属于工伤吗
农村私人建房工人受伤是否属于工伤，需视具体情况判定。
首先，若私人建房房主将工程发包给有资质的建筑企业，工人与建筑企业存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受伤，一般可认定为工伤。建筑企业作为用人单位，有责任为工人申请工伤认定及承担相应赔偿责任。
其次，若房主将建房工程发包给无资质的个人或组织，工人与房主之间可能形成雇佣关系。此时，虽不属于工伤范畴，但根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若工人自身存在过错，如未按安全规范操作等，可能会相应减轻雇主的赔偿责任。
另外，如果工人是因第三人侵权导致受伤，比如因其他施工人员的过错行为致伤，工人既可以要求侵权第三人承担赔偿责任，也可基于雇佣关系要求雇主适当补偿。
总之，农村私人建房工人受伤的认定和责任承担较为复杂，需结合实际情况，依据具体法律规定来判断处理。
二、退休人员的工伤护理费支付到什么时间
退休人员工伤护理费的支付时间根据不同情形而定。
若属于已享受基本养老保险待遇的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系，一般不认定为工伤，其因劳务受伤涉及的护理费用支付按照双方约定及民事法律规则处理。若双方有合同约定护理费用支付期限，依约执行；无约定的，按合理的治疗恢复期间确定，通常至其身体状况稳定、无需护理依赖时止。
若退休人员未享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系且认定为工伤的，工伤护理费分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。生活护理费按照上述等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付，支付时间自劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时起，直至工伤职工生活不再需要护理或者工伤职工死亡。实践中，需根据具体的伤残情况和劳动能力鉴定结论进行判断和确定支付的具体截止时间。
三、退休人员工伤怎么赔
退休人员工伤赔偿问题需分情况处理。
若退休人员与用人单位之间构成劳务关系，在工作中遭受人身损害，一般按照《民法典》侵权责任编相关规定处理。赔偿责任通常根据双方过错程度划分。用人单位对退休人员因工作受到的损害存在过错的，需承担相应赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
若退休人员属于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位建立劳动关系的，在工作中受伤，可申请工伤认定。认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，由用人单位支付费用或工伤保险基金支付（前提是用人单位依法缴纳工伤保险）。
实践中，具体赔偿方式和数额需结合实际情况及相关证据确定，必要时可通过协商、调解或诉讼等途径解决纠纷。
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