一、香港强积金退休拿多少2025,香港强积金退休拿多少
法律分析：
目前香港是没有退休金制度的，近年来开始推行“强积金”的社保制度，简单来说就是雇主和劳动者本人各种5%的比例，并由指定有资质的投资公司负责投资，这笔钱累计到65岁的时候，有多少就能领取多少了。
法律依据：
《强制性公积金计划条例》二.让积金局在二二年一月一日开始向强积金核准受托人收取相当于强积金计划净资产值0.03%的法定注册年费。
二、香港退休金每月多少钱
法律分析：目前香港是没有退休金制度的，近年来开始推行“强积金”的社保制度，简单来说就是雇主和劳动者本人各种5%的比例，并由指定有资质的投资公司负责投资，这笔钱累计到65岁的时候，有多少就能领取多少了。【法律依据】：《强制性公积金计划条例》二.让积金局在二二年一月一日开始向强积金核准受托人收取相当于强积金计划净资产值0.03%的法定注册年费。
三、香港强积金是什么意思？
法律分析：
强积金是强制性公积金的简称,香港的强制性公积金,是一项退休储蓄计划。
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
第四条 住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
四、香港强积金是企业缴纳吗
法律分析：凡是18岁至65岁的一般雇员、临时雇员以及自雇人士，均须参加强积金计划，无论全职或者兼职。
截止至2020年6月30日，全香港共有76%的就职人士参与了强积金计划。强积金计划可划分为三类：
1集成信托计划
参与者：集成信托计划是最常见的强积金计划，公开让参与计划雇主的雇员、自雇人士及把累算权益从其他计划转移过来的人士参加。
特色：透过集合不同雇主及其雇员和自雇人士的供款，发挥规模经济效益，使计划管理更具效能。
2雇主营办计划
参与者：只限受雇于同一雇主或其有关连公司的雇员参加。特色：受参与条件所限，雇主必须拥有庞大的雇员数目，计划运作方具成本效益。
3行业计划
参与者：特别为饮食业和建造业的雇员而设，尤其是临时雇员（即由雇主按日雇用或雇用期少于60日的雇员）。
特色：临时雇员如在该两个行业内转职，只要其前雇主及新雇主都是参加同一个行业计划，他们在转职时便无须转换计划。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
五、学生是税收居民吗
法律分析：在香港，一般劳工是不享受退休金的，2000年后，香港才实行强积金制度，即每人拿出5%的工资，企业配套5%，交到强积金管理部门，由他们运作挣利息，65岁退休后可领取此款。
香港现有的退休养老制度主要有三个部分。
第一部份是由“综援”(类似内地的居民最低生活保障)和高龄津贴组成，这部分资金由政府财政统一支出。但申请有一定要求，两种津贴的金额均为每月千余元港币，对于香港的物价来说，也只能买买生果，所以也叫生果津。
第二部份统称为“职业储蓄”，也就是香港的“强制性公积金”和“职业退休计划”。强积金带有强制色彩，根据相关法律规定，任何18至65岁在职人士必须参加强积金计划。标准为雇员每月收入的10%，其中5%由雇员缴纳，另外5%由雇主缴纳。强积金制度虽施行仅十余年时间，但在香港参与率很高，目前是香港养老金体系中的核心部分。
第三部分是“个人储蓄及家庭资助”，香港市场上有丰富的养老投资理财产品，在职人士拥有多种选择为自己的养老投资。
退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。
六、香港人退休金怎么拿的
法律主观：你好，关于香港有没有 退休金 这个问题，我的回答如下：香港目前还没有真正意义上的\" 退休工资 \"，但香港政府在2000年12月1日正式实行的一项政策( 强制性 公积金 )，强制18至65岁香港就业人口成立基金以作 退休 之用。强积金与退休金或普通公积金不同，强积金是终生的，香港雇员要到65岁之后，或者出国移民等原因才能取回利益。 强积金实行后，回报率不理想，甚至数年录得亏损，又被质疑行政费高、作为中介的金融机构成了最大得益者，强积金又令雇主从而省回遣散费、对现时的老人毫无帮助等负面评价。 <强制性公积金>就是强制在职人士和公司每月供出薪水的百分之五，满六十五岁后取回养老。
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