一、个人能做工伤鉴定吗
个人可以做工伤鉴定。根据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要准备一系列材料，通常包括工伤认定申请表，需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。完成调查核实后，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、不认定为工伤能拿到工资吗
即便不认定为工伤，劳动者也有权拿到工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。只要劳动者按照劳动合同约定，为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务依据法律规定和合同约定支付工资。
在劳动法律关系中，工资支付与是否认定为工伤并无必然联系。只要符合正常出勤、完成工作任务等支付工资的条件，用人单位必须按时足额支付。
若用人单位以不认定为工伤为由拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其支付工资的法定义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付工资，并要求支付可能产生的赔偿金等。总之，不认定为工伤不影响劳动者获取工资的权利。
三、工伤了公司调岗仍胜任不了怎么办
若工伤后公司调岗，劳动者仍无法胜任，可按以下方式处理：
首先，根据法律规定，劳动者因工伤导致劳动能力下降，公司有义务提供适当工作岗位。若调岗后仍不能胜任，公司不能直接解除劳动合同。
其次，劳动者应向公司说明自身因工伤导致的身体状况及无法胜任新岗位的具体原因，可提供相关医疗诊断证明等材料，证明自身能力受限。同时，与公司积极沟通，协商解决方案，比如是否有其他更适合的岗位，或者对现有岗位进行合理调整，降低工作难度和强度。
再者，若公司未经合法程序，以不能胜任为由解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时要求公司支付工伤待遇等相关费用。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，结合法律规定，判断公司解除劳动合同的行为是否合法，进而作出公正裁决。
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来源：中国法院网-工伤了公司调岗仍胜任不了怎么办，工伤后单位调岗员工不接受