一、哪些工伤是需要公司赔付的
一般来说，以下工伤情形需要公司赔付：
（一）认定为工伤的情况
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如工人在车间操作机器时，机器突然故障导致受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在单位仓库准备搬运货物的工具时受伤，或者下班后在单位整理工作资料时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在制止不法分子进入公司时被殴打受伤。
4. 患职业病的。例如长期在粉尘环境工作的员工患上尘肺病，公司需要承担相应的赔付责任。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（二）视同工伤的情况
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
公司的赔付范围包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果造成伤残）、一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）等相关费用。但前提是经过法定的工伤认定程序认定为工伤或者视同工伤。
二、哪几种精神病属于工伤
以下精神病情形可能属于工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致精神病的。例如，在工作中头部遭受严重撞击，进而引发精神方面的病症。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而产生精神病的情况。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害引发精神病的。例如，保安在执行工作任务时被不法分子暴力袭击，之后出现精神失常等精神病症。
但是，认定工伤需要严格按照法定程序进行。首先，用人单位或职工本人要及时提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医院诊断证明、工作相关的证明材料等。其次，劳动保障行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况进行判断，作出是否属于工伤的认定结论。
三、哪些骨折工伤评不上级
一般来说，以下几种骨折工伤可能评不上级：
1. 单纯的线性骨折且无其他伴随症状或功能影响的。例如手指的简单线性骨折，经过短期固定治疗后，完全恢复正常功能，未对肢体的活动、承重、灵活性等方面产生任何不良影响的情况。
2. 骨折愈合后无后遗症的轻微骨折。像肋骨的单根单处骨折，在愈合过程中未出现移位、畸形愈合等情况，并且愈合后呼吸功能等没有受到任何限制。
3. 不完全骨折且恢复后无功能障碍的。例如不完全性的胫腓骨骨折，在保守治疗后，下肢的行走、负重、关节活动等功能都完好无损。
不过，工伤评定是一个综合考量的过程，具体还需要依据相关的工伤鉴定标准、医疗诊断证明以及鉴定机构的专业判断为准。
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