一、如果买了工伤保险对失业金有问题吗
购买工伤保险与领取失业金通常没有直接关联。
工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
而失业金是在职工非因本人意愿中断就业，且满足一定条件时，由失业保险基金支付的一种临时性生活补助。
只要符合失业金领取条件，如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业等，就可以申请领取失业金，不会因购买了工伤保险而受到影响。
不过，如果是因工伤导致的无法继续在原单位工作，一般不符合非因本人意愿中断就业的条件，可能无法领取失业金。具体情况需根据实际的失业原因及相关法律法规规定来综合判断。
二、工伤鉴定书拿到后下一步怎么流程呢
拿到工伤鉴定书后，接下来的流程如下：
1. 确定赔偿金额：依据工伤鉴定等级，结合所在地区的工伤保险待遇标准，计算可获得的各项赔偿数额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，就赔偿事宜进行协商。明确告知单位鉴定结果及应承担的赔偿责任，争取达成一致赔偿协议。
3. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤鉴定书、劳动合同、医疗费用清单等，通过仲裁程序维护自身权益。
4. 申请强制执行：若仲裁裁决后用人单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。提供仲裁裁决书及强制执行申请书，由法院采取强制措施要求单位支付赔偿款。
整个过程需注意收集和保留相关证据，按规定时间和程序推进，以保障自身合法权益得到有效落实。
三、工伤等级为6级赔偿多少钱呢怎么算
六级工伤赔偿数额需综合多因素计算。一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，月工资5000元，一次性伤残补助金为5000×16 = 80000元。伤残津贴每月5000×60% = 3000元等。具体赔偿数额依实际工资及当地规定确定。
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