一、如何起诉劳务公司
起诉劳务公司一般按以下步骤进行：
（一）准备材料
1. 证据材料：包括劳动合同（若有）、工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作成果证明等，这些能证明你与劳务公司存在劳务关系以及劳务公司存在违约或侵权行为的材料要收集齐全。
2. 身份证明：准备好自己的身份证复印件，以表明起诉人的身份。
（二）确定管辖法院
一般是劳务公司住所地或者劳务合同履行地的基层人民法院。如果劳务合同中有约定管辖法院且约定合法有效的，则按照约定向特定法院起诉。
（三）撰写起诉状
1. 写明原告（自己）和被告（劳务公司）的基本信息，如名称、地址、联系方式等。
2. 阐述诉讼请求，例如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等明确的诉求。
3. 陈述事实和理由，说明劳务公司的违法行为或违约行为，依据证据进行详细阐述。
（四）立案
将起诉状、证据材料等一并提交给有管辖权的法院立案庭，法院审核通过后会通知缴纳诉讼费，缴纳费用后案件即正式立案进入诉讼程序。
二、厂区合同跟劳务合同不一致有效吗
厂区合同与劳务合同不一致是否有效，需要分情况来看。
如果厂区合同和劳务合同在主体、关键条款（如工作内容、报酬计算方式、工作时间等重要事项）存在实质性差异，并且这种不一致违反法律法规的强制性规定或者违背公序良俗，那么其中与法律法规冲突或者违背公平公正等基本原则的合同条款是无效的。
如果两者不一致，但都是在法律法规允许的范围内对不同事项进行约定，例如厂区合同更多规定厂区内的管理规范等行政性事务，劳务合同主要规定劳务双方的权利义务关系，这种情况下两份合同各自有效部分是可以并存的。不过，若在履行过程中因合同不一致产生争议，需要依据合同订立的目的、双方的真实意思表示以及相关证据等来确定具体适用哪部分条款或者如何协调两者关系。
三、欠劳务费不给怎么办
如果遇到欠劳务费不给的情况，可以采取以下措施：
1. 协商解决。尝试与欠劳务费的一方进行沟通，明确指出对方拖欠劳务费的事实，要求其尽快支付。在协商过程中，可以保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
2. 寻求调解。可以请求当地的劳动调解委员会或者其他调解组织介入调解，调解组织会依据相关法律法规和事实情况，促使双方达成支付劳务费的协议。
3. 申请劳动仲裁。如果是与用人单位存在劳务关系，并且符合劳动仲裁的受理范围，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提供劳务合同、工作成果、考勤记录等相关证据来证明劳务关系和劳务费的金额等情况。
4. 提起诉讼。如果协商、调解不成，也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己获取劳务费的权益。在诉讼过程中，要遵循诉讼程序，按照法院要求提供证据等相关材料。
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来源：中国法院网-欠劳务费不给怎么办，拖欠劳务费用怎么办