一、工伤认定后还能补偿吗
工伤认定后可以获得补偿。
在完成工伤认定这一法定程序后，职工依法享有获得相应工伤补偿的权利。补偿项目通常包含多个方面：一是医疗费用，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残补助金，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照不同等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
此外，还有生活护理费、工伤康复费等多项补偿。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体补偿依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级以及当地工伤保险政策等确定。职工可依规向用人单位或工伤保险基金申请相应补偿，以维护自身合法权益。
二、工伤险怎么赔偿的,谁承担费用
工伤险赔偿流程及费用承担如下：
赔偿流程：职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结论，按照工伤保险待遇项目和标准获得相应赔偿。
赔偿项目及费用承担：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.五级、六级伤残津贴，由用人单位按月支付；七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
总体而言，符合规定的费用大多由工伤保险基金承担，部分项目由用人单位承担。
三、工伤怎么和公司谈赔偿
与公司谈工伤赔偿，需做好充分准备。
首先，确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是确定赔偿金额的关键依据。收集并整理好相关材料，如医院诊断证明、病历、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。
其次，熟悉工伤赔偿的法律规定和项目。明确应获赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，了解各项赔偿的计算标准。
与公司沟通时，选择合适时机和地点，保持冷静理智。以平和专业的态度表明诉求，依据法律规定和实际情况，清晰列出各项赔偿明细，要求公司依法赔偿。
若公司对赔偿有异议，耐心与其沟通解释，必要时提供法律依据。若协商陷入僵局，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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