一、解除劳动合同补偿金基数如何计算
计算解除劳动合同补偿金基数，需遵循相关法律规定，具体如下：
（一）一般情况下，补偿金基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（三）若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。同时，需注意计算平均工资时，应剔除加班工资等非常规性收入。总之，准确计算解除劳动合同补偿金基数，需明确工资构成及相关标准，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、孕期解除劳动合同赔偿金如何计算
孕期解除劳动合同属于违法解除的情况，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
1. 计算经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 确定赔偿金数额。用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，孕期女职工应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
三、孕妇解除劳动关系赔偿金怎么算的
孕妇解除劳动关系的赔偿金计算，需分不同情形：
（一）用人单位违法解除。若孕妇不存在法定过错情形，用人单位擅自解除劳动关系，属于违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）协商一致解除。若用人单位与孕妇协商一致解除劳动关系，用人单位应按上述经济补偿标准向孕妇支付经济补偿金。
（三）孕妇主动提出解除。如果是孕妇因自身原因主动提出解除劳动关系，且用人单位不存在法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
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