一、上完夜班工伤怎么赔偿
当劳动者上完夜班遭遇工伤时，赔偿事宜通常涉及多个方面。首先，要确定工伤的认定，这需要由劳动保障行政部门进行。一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就可认定为工伤。
在赔偿方面，包括医疗费，这是治疗工伤所需的费用，按实际支出支付。停工留薪期工资，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果导致伤残，还会有一次性伤残补助金等。不同等级的伤残，补助金的标准不同。此外，还有劳动能力鉴定费用等。
用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。如果用人单位未参加工伤保险，一旦发生工伤事故，其工伤待遇应由用人单位支付。
劳动者在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。同时，要保留好相关的证据，如医疗诊断证明、劳动合同等，以便维护自身的合法权益。
二、公司扣留工伤赔偿怎么算
在法律规定中，公司若扣留工伤赔偿是不合法的行为。工伤赔偿是给予因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的一种补偿。
当职工遭遇工伤后，应依据相关法律法规来确定赔偿的具体数额。一般来说，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等。这些费用的计算都有明确的标准和依据。
如果公司扣留工伤赔偿，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门会对公司的行为进行调查和处理，责令公司及时支付工伤赔偿。劳动仲裁则是通过法定程序，由仲裁机构对双方的争议进行裁决，保障职工的合法权益。
职工在主张工伤赔偿时，应保留好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票等。这些证据对于确定赔偿数额和维护自身权益至关重要。
总之，公司不得扣留工伤赔偿，职工应依法维护自己的合法权益，确保能够获得应得的赔偿。
三、南京工伤死亡赔偿多少
在南京，工伤死亡赔偿的金额是根据相关法律法规来确定的。首先，丧葬补助金是 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用用于支付死者的丧葬相关费用，以保障其丧葬事宜的妥善处理。
其次，供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。
再者，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。这一数额较大，旨在对因工死亡职工的家属给予充分的经济补偿，以缓解他们因失去亲人而面临的经济压力。
需要注意的是，具体的赔偿金额会因死者的工资水平、统筹地区平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素而有所差异。在实际计算工伤死亡赔偿时，需要根据具体情况进行准确核算，以确保家属能够获得应得的赔偿权益。
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