一、公司解散了工伤四级的员工怎么办
公司解散时，对于工伤四级员工应依法妥善处理。
第一，支付工伤保险待遇。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。公司需协助员工办理相关申领手续。
第二，承担应负责任。若公司未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的待遇均由公司承担。并且，公司解散时应优先清偿该员工的工伤待遇费用。
第三，解决劳动关系。四级工伤员工保留劳动关系，退出工作岗位。公司解散不影响员工享受工伤待遇，但公司要确保员工后续待遇的落实。如与员工协商一致，也可按照法律规定给予合理补偿后，处理好相关事宜。
第四，后续保障。公司在清算过程中，要将员工的工伤待遇问题列入重要事项，保证员工权益不受侵害。若员工权益受到损害，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、公司注销后劳动工伤怎么赔偿
公司注销后，劳动者的工伤赔偿仍有相应解决途径。
若公司在注销前未依法为职工办理工伤保险，职工发生工伤的，其工伤赔偿由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即便公司注销，原公司股东、清算组成员若存在过错，如未依法履行通知和公告义务、未依法清偿债务等，导致职工未获赔偿，职工可要求这些主体承担赔偿责任。
若公司已为职工缴纳工伤保险，职工工伤赔偿本应由工伤保险基金支付。但公司注销可能会使部分手续办理受影响，职工可向当地社保经办机构咨询具体操作。社保经办机构会根据实际情况，要求职工提供相关证明材料，核实工伤情况后，按规定从工伤保险基金支付相应待遇。
若工伤赔偿问题无法通过协商解决，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。在仲裁或诉讼中，需提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以争取应得赔偿。
三、工伤期间老板把公司注销了怎么办
工伤期间老板注销公司，劳动者权益仍受法律保护，可按以下方式维权：
1.确认赔偿责任主体：若公司注销前未依法清算，劳动者可要求公司股东、发起人或出资人承担赔偿责任。因为他们在公司注销过程中有义务依法处理公司债务，包括工伤赔偿。
2.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，将公司股东、发起人或出资人列为被申请人。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以证明工伤事实和应享有的赔偿。
3.提起民事诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，判定责任主体承担相应的工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.寻求行政部门协助：可向当地劳动监察部门或社会保险行政部门反映情况，他们可依法对相关责任人进行调查和处理，督促其履行赔偿义务。
劳动者要及时收集和保存与工伤相关的证据，通过合法途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-工伤期间老板把公司注销了怎么办，劳动者受工伤但企业注销怎么办