一、工伤后一般怎么补偿工资
工伤后工资补偿按以下规定执行：
首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处原工资福利待遇，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
再者，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法支付工资补偿，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求单位补足应发工资并承担相应法律责任。
二、工伤鉴定后的补偿款怎么给
工伤鉴定后补偿款的支付方式及途径如下：
首先，若用人单位为职工缴纳了工伤保险：
-由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常是由社会保险经办机构将补偿款拨付到用人单位账户，再由用人单位转交给工伤职工。一般在申请资料齐全、审核通过后，会在一定合理期限内完成支付。
-用人单位支付的部分，像停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，需用人单位按照法律规定和伤残等级，及时足额支付给工伤职工。
其次，若用人单位未为职工缴纳工伤保险：
所有的工伤补偿款都应由用人单位承担并支付给工伤职工。补偿款涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等全部法定项目。用人单位需按照工伤鉴定确定的伤残等级和法定标准，向职工支付补偿。
工伤职工有权要求用人单位提供补偿款支付的相关凭证。若用人单位不履行支付义务，工伤职工可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径，维护自身合法权益，强制用人单位支付补偿款。
三、工伤鉴定7级怎么补偿的
工伤鉴定为7级，补偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是根据当地上年度职工月平均工资，按一定月数计算，该补助金由工伤保险基金支付，用于职工后续可能的医疗支出。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府制定标准，以上年度职工月平均工资为基数，按相应月数支付，由用人单位支付，旨在保障职工因工伤离职后的就业生活。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.此外，还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生及当地规定标准支付。
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