一、工人受伤申请工伤认定流程
工人受伤申请工伤认定，一般按以下流程进行：
第一，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
第二，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的社会保险行政部门。
第四，审核调查。部门收到申请后，会对材料进行审核，必要时可能会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤认定机构的名称
工伤认定机构一般为社会保险行政部门。在我国，不同地区的具体负责部门名称可能有所差异，但通常为各地的人力资源和社会保障局。
人力资源和社会保障局承担着工伤认定的法定职责。其依据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行调查核实、作出认定决定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会严格按照法定程序和标准开展工作，以保障职工合法权益，准确认定工伤情形。
三、工伤哪个部门管
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。在我国，通常是各地的人力资源和社会保障局承担此项职责。
当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，依据相关规定作出是否属于工伤的认定决定。
此外，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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