一、一次性工伤就业补助金领多少
一次性工伤就业补助金的具体数额并非固定统一，而是因多种因素而有所不同。
其通常与工伤职工的伤残等级以及所在地区相关规定紧密相连。不同伤残等级对应不同的补助标准，一般来说，伤残等级越高，补助金额越高。
各地经济发展水平和政策存在差异，也会导致补助标准的不同。有些地区依据当地上年度职工月平均工资的一定倍数来确定；有些地区则按照职工本人工资的一定比例计算。
要准确知晓可领取的一次性工伤就业补助金数额，需先明确伤残等级，再依据所在地区的工伤保险政策具体规定来核算。建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询，获取准确信息，并依法依规办理申领手续，以切实保障自身合法权益。
二、一次性工伤就业补助金标准是什么
一次性工伤就业补助金的标准并非全国统一，而是由各省级人民政府规定。
一般而言，该标准主要依据工伤职工的伤残等级以及当地的具体情况来确定。通常会综合考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。
以多数地区为例，伤残等级越高，一次性工伤就业补助金的数额越大。比如五级、六级伤残对应的补助金金额会高于七级至十级伤残。
当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位按照当地规定的标准支付一次性工伤就业补助金。其目的在于对工伤职工因工伤导致就业能力受到影响给予一定补偿，帮助其在重新就业过程中更好地过渡。
若要确切知晓某一地区的具体标准，需查阅该地区的工伤保险相关法规政策，或者咨询当地的劳动保障行政部门、工伤保险经办机构。
三、一次性工伤就业补助金由谁支付
一次性工伤就业补助金的支付主体根据不同情况确定。
在劳动关系中，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，在职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤就业补助金。这是基于用人单位对因工伤导致职工就业能力受影响等情况应承担的责任。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，包括一次性工伤就业补助金在内的各项工伤保险待遇费用均由用人单位自行承担。这旨在督促用人单位履行缴纳工伤保险的法定义务，保障工伤职工合法权益。
此外，存在特殊情况，例如企业破产、关闭等情形时，应按照国家有关规定，从用人单位的破产财产中优先拨付应当由单位支付的一次性工伤就业补助金等工伤保险待遇费用，确保工伤职工权益得以维护。
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