一、员工在工伤期内老板把你开除合理吗
员工在工伤期内被老板开除，通常是不合理且违法的。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，在此期间用人单位不得解除与工伤职工的劳动关系。
若老板在员工工伤期内将其开除，员工有权通过合法途径维护自身权益。员工可以先与用人单位进行沟通协商，要求恢复劳动关系，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，恢复员工工作并补发工资。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时主张工伤待遇等合法权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。总之，工伤期内被开除侵犯了员工合法权益，员工应积极依法维权。
二、工伤鉴定10级可以申请残疾证吗
工伤鉴定10级与申请残疾证是不同的评定体系。工伤鉴定10级是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，对其劳动能力的鉴定结论。而残疾证的评定是依据《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》进行。
能否申请残疾证需看是否符合残疾评定标准。工伤10级所受损伤经过残联指定的专业医疗机构评估，符合视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾等类别中相应标准的，可申请办理残疾证。
一般流程为，先准备好身份证、病历等相关材料，向户口所在地的县级残联提出申请，残联会安排到指定机构进行残疾评定，评定机构根据实际情况作出评定结论，残联依据评定结果决定是否核发残疾证。所以，工伤鉴定10级不一定能申请到残疾证，关键取决于是否符合残疾评定标准。
三、工伤二次鉴定推翻的可能性大吗
工伤二次鉴定推翻首次鉴定结论的可能性大小，需综合多方面因素判断。
一方面，若首次鉴定存在程序违法情况，比如鉴定机构不具备相应资质、鉴定人员未依法回避等，二次鉴定因纠正程序问题，推翻首次鉴定结论的可能性较大。或者有新的、关键的证据出现，例如首次鉴定后发现影响伤残程度的新病情发展，或者有能直接证明伤残状况与首次鉴定不符的医疗资料等，也会增加二次鉴定推翻首次结论的概率。
另一方面，若首次鉴定程序合法、依据充分，鉴定所依据的医疗资料完整、准确，且伤残情况稳定无新变化，二次鉴定维持原结论的可能性也很高。毕竟鉴定遵循科学、公正原则，专业的鉴定人员依据既定标准作出的结论具有较强权威性。
所以，工伤二次鉴定推翻的可能性不能一概而论，要依据具体案件中首次鉴定的情况、新证据的有无及证明力等因素综合考量。
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来源：中国法院网-工伤二次鉴定推翻的可能性大吗，工伤二次鉴定有时间限制吗