一、临时工下班工伤怎么补偿
大家都知道，咱们国家在劳动法和各种行政法规里头，压根儿就没有“临时工”这个概念。只要你跟用人单位都具备合法的雇佣资格，并且你老老实实地遵守他们的规章制度，听从他们的工作安排，拿的也是实实在在的报酬——这样的话，你们之间的关系就是劳动关系。就算用人单位硬要说你是临时工，那要是因为工作原因受伤了，那也得算工伤同样要按照法律规定由工伤保险基金会和你工作的单位来赔付相关费用。如果用人单位按照规定给你买了工伤保险的话，那么这些费用主要由工伤保险基金会来出：比如说治疗费、康复费、住院吃喝拉撒费（这个有点怪）、跑到其他地方看病的路费、住宿费、残疾人用的辅助工具费、生活自理不能的护理费、一次性的伤残赔偿款、津贴、还有一次性的医疗补贴等等。
如果用人单位没有依法为你交工伤保险的话，那所有的赔偿责任可就要你老板自己承担。具体能赔多少钱这就要看你这工人工资多少、伤势怎么样、时候不干活了之类的因素来仔细算算了，然后才能决定到底要陪哪些钱，每样又要陪多少。在这里还要特别提醒一下如果用人单位真的没有依法给你买工伤保险的话，那么你老板可得全负责把工伤保险基金应该给你的那部分费用给赔出来哟。
二、胳膊骨折怎么定工伤赔偿
工伤赔偿的具体标准会根据劳动者的实际伤情来确定。劳动者发生工伤后，通常由工伤保险基金依法赔偿治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。而用人单位则应依法赔偿治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿具体准则如下：
1.医疗费赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（参照相关目录与标准）。
2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准。
3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费。
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资。
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）。
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）或85%（二级）至75%（四级）。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
三、工伤伤害程度受伤怎么赔偿
具体赔多少，得看伤得有多严重；伤了的话，一般工伤保险基金会赔治疗工伤的费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费；单位得赔治疗工伤期间的工资福利；合同终止或解除时，还要赔一次性伤残就业补助金。
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