一、试用期签协议不给工资违法吗
试用期签协议不给工资是违法的。
根据法律规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。试用期包含在劳动合同期限内，即使是试用期，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。
用人单位以试用期为由不支付工资，这损害了劳动者的合法权益。劳动者可以通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商解决，要求其按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可对用人单位的违法行为进行处罚。
3. 如果协商、投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的赔偿金等。
二、试用期员工辞职有工资吗怎么算的
试用期员工辞职是有工资的。
计算方式如下：
1. 按照双方约定的工资标准计算。如果在劳动合同或者录用通知等文件中明确约定了试用期工资数额，就按照这个数额来计算工作期间的工资。
2. 工作时长计算。工资一般根据实际工作的天数或者小时数来计算。例如，约定月工资为3000元，一个月按22个工作日计算，日工资就是3000÷22≈136.36元，如果该员工试用期工作了10天，那么应得工资就是136.36×10 = 1363.6元。
总之，试用期员工付出了劳动，就有权获得相应的报酬，用人单位不得无故克扣。
三、试用期员工辞职注意事项有哪些
试用期员工辞职需注意以下几点：
1. 提前通知：通常需要提前3日通知用人单位。这是员工的法定义务，以确保用人单位有足够时间进行工作交接等安排。
2. 工作交接：在离职前，应当按照公司规定做好工作交接。交接内容包括手头正在进行的工作任务、相关资料、办公用品等，保证离职后公司业务能正常运转。
3. 工资结算：员工有权要求用人单位结算试用期内的工资。工资应当按照双方约定的标准和实际工作天数进行结算，不得克扣。
4. 离职证明：离职时可要求用人单位出具离职证明。这有助于员工在后续寻找工作时证明工作经历等相关情况。
5. 保留证据：如辞职信的送达凭证、与用人单位关于离职沟通的记录等。这些证据在发生争议时可维护自身权益。
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