一、工伤奖金工资如何发放
工伤期间奖金工资发放遵循相关法律规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”包含正常出勤月工资，通常理解奖金也应按照职工工伤前正常工作状态下的奖金标准发放。如果奖金是基于职工的工作业绩、出勤情况等综合评定发放，且工伤职工在停工留薪期无法正常履职的，对于与工作业绩直接挂钩部分的奖金，单位可以依据合理的规章制度进行调整；但与出勤关联不大的基础性奖金，如全勤奖等，不应随意克扣。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。单位应严格依法依规保障工伤职工在停工留薪期的工资奖金权益，避免引发劳动纠纷。
二、工伤住院工资怎么算
工伤住院期间工资的计算，依据相关法律规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里的原工资福利待遇，通常是指职工受伤前正常出勤月的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位应严格按照法律规定，保障工伤职工在住院及停工留薪期的工资权益，若单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、提交工伤申请表限制时间吗
提交工伤申请表存在时间限制。
对于单位而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于职工或其近亲属、工会组织，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遵守时间限制对于维护职工合法权益、顺利进行工伤认定及后续理赔至关重要。
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来源：临律-提交工伤申请表限制时间吗，工伤申请表什么时候递交