一、工伤后原单位可解劳动协议吗
工伤后，原单位解除劳动协议需区分不同情形。
在职工因工伤处于停工留薪期内，单位通常不得解除劳动协议。这期间职工的工资福利待遇不变，单位有义务保障职工权益。
若工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，且达到一定伤残等级，如一至四级伤残，单位应保留劳动关系，退出工作岗位，按规定支付相关待遇。五至六级伤残的，保留与单位的劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，发放伤残津贴。七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
然而，若工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可以依据法律规定和规章制度解除劳动协议，但需有充分证据证明且履行法定程序。
总之，工伤后单位不能随意解除劳动协议，要严格依照法律规定及工伤职工实际情况来处理，以保障职工合法权益和单位的正常运营秩序。
二、工伤后又发生医疗事故该怎么处理
工伤后又遭遇医疗事故，可按以下步骤处理：
首先，及时固定证据。收集与工伤及医疗事故相关的各类材料，如工伤认定决定书、病历、诊断证明、医疗费用清单、检查报告等，这些证据对后续维权至关重要。
其次，申请鉴定。一方面，进行工伤劳动能力鉴定，确定因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以此作为享受工伤保险待遇的依据。另一方面，申请医疗事故技术鉴定，由专业医学会组织鉴定，判断医疗机构及其医务人员在医疗活动中是否存在过错，以及该过错与患者人身损害后果之间的因果关系等。
再者，明确责任主体。若经鉴定，医疗事故确因医疗机构过错造成，医疗机构需承担相应责任。同时，工伤的责任主体一般是用人单位，要根据工伤认定结果确定用人单位应承担的工伤保险责任。
最后，协商与维权。先尝试与用人单位、医疗机构协商赔偿事宜，就赔偿项目和金额达成一致。若协商不成，可通过劳动仲裁主张工伤待遇，也可通过民事诉讼要求医疗机构承担医疗事故的赔偿责任。
三、工伤后资料都给公司了怎么办
工伤后资料交予公司，可按以下步骤处理：
首先，与公司沟通。明确向公司了解其索要资料的用途，并要求公司说明资料的保管情况，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，确认工伤认定进展。可向当地社会保险行政部门咨询，公司是否已提交工伤认定申请，以及申请进度如何。依据法律规定，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若未及时申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
再者，若担心资料丢失或公司未妥善处理，可向公司索要资料的复印件，并要求公司在复印件上加盖公章确认与原件一致。
最后，若公司存在不合理使用资料或未积极推进工伤认定等损害职工权益的行为，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任，以保障自身的工伤权益得以实现。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后原单位可解劳动协议吗合法吗
●工伤后原单位可解劳动协议吗有效吗
●工伤以后单位可以解除劳动合同吗
●工伤后原单位可解劳动协议吗怎么办
●工伤过的人单位能解除合同吗?
●工伤后单位可以解聘吗
●工伤赔偿解除合同还能在原来单位上班吗
●工伤后原单位可解劳动协议吗有效吗
●在单位工伤后单位能解除合同吗
●工伤之后单位会不会解除合同
●工伤后又遇医疗事故是否可以重复赔偿
●工伤期间出现医疗事故
●工伤后又受伤
●工伤医好了还有赔偿吗
●工伤后续医疗
●工伤期间又发生工伤
●工伤后再次受伤算不算工伤
●工伤期间又工伤了怎么办
●工伤后发生医疗事故如何赔偿
●工伤治疗时出医疗事故怎么办
来源：头条-工伤后资料都给公司了怎么办，工伤的资料在公司自己能拿到吗