一、劳动者在工地突发疾病是否构成工伤
劳动者在工地突发疾病，是否构成工伤需依具体情况判定。
若突发疾病符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。比如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。这是考虑到疾病突发与工作环境、工作强度等可能存在一定关联，且在紧急救治后短时间内死亡，给予劳动者相应工伤保障。
然而，若突发疾病不符合上述条件，比如并非在工作时间和工作岗位发病，或者虽在工作时间和岗位发病，但经救治后并未在48小时内死亡等情况，通常难以认定为工伤。
此外，认定工伤需经过法定程序，用人单位或劳动者等相关方要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交证明材料。社会保险行政部门会依据事实和法律规定进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。总之，判断劳动者在工地突发疾病是否构成工伤，关键在于是否符合法定情形及经过正规认定程序。
二、劳动合同照片可以申请工伤认定吗
劳动合同照片在申请工伤认定时具有一定作用，但通常不能仅靠其完成申请。
工伤认定申请需提供多种材料以证明劳动关系及事故情况。劳动合同照片虽能辅助证明劳动者与用人单位存在劳动关系，但效力弱于劳动合同原件。劳动行政部门更倾向完整、原始的证据。
若无法提供劳动合同原件，仅有照片，还需搜集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等，以此形成完整证据链，增强证明力。
同时，申请工伤认定还需提交医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明书，以及工伤认定申请表等材料。材料准备越充分详实，越有利于工伤认定申请的顺利进行，劳动行政部门会综合审查判断是否符合工伤认定条件。
三、劳务派遣出了工伤谁负责
劳务派遣中发生工伤，责任承担情况如下：
一般而言，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。
若用工单位存在过错，比如提供的劳动条件不符合国家规定导致工伤，那么用工单位需承担相应的补充赔偿责任。
在实际处理中，劳动者发生工伤后，劳务派遣单位应及时申请工伤认定，按照工伤保险的相关规定，为劳动者争取应得的工伤保险待遇。若因用工单位过错导致工伤损害扩大等情况，用工单位要在其过错范围内对劳动者承担赔偿责任。
总之，劳务派遣工伤责任以劳务派遣单位承担为主，但用工单位有过错时，不能免除其相应责任，目的在于切实保障工伤劳动者能够获得充分、合理的赔偿和救助。
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来源：中国法院网-劳务派遣出了工伤谁负责，劳务派遣工出工伤怎么办