一、工伤辞职需要什么手续
工伤辞职需按以下流程办理手续：
1.提出离职申请：以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达离职意愿。
2.完成工作交接：依据单位安排，与相关人员对接并妥善完成手头工作，确保工作的连续性，交接过程最好形成书面记录。
3.工伤处理：
-确认工伤认定及赔偿事宜是否已完结。若尚未认定，应先按法定程序完成认定；若赔偿未处理，需与单位协商或通过劳动仲裁、诉讼等途径争取应得赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体依据工伤等级确定。
4.领取离职证明：用人单位在解除劳动关系时，应出具离职证明，注明离职原因、离职时间等关键信息。
5.社保减员：单位办理社保减员手续，劳动者可根据自身情况，自行决定社保接续方式，如以灵活就业人员身份参保等。
6.档案转移：如有需要，办理个人档案转移手续，将档案转至新的接收单位或人才服务机构。
办理手续过程中，劳动者务必保存好相关证据，以维护自身合法权益。
二、工伤辞职书一般需要包含哪些信息
工伤辞职书应包含以下关键信息：
一是基本信息部分。需明确写明辞职申请人的姓名、性别、身份证号、所在部门及岗位等个人信息，同时注明所在用人单位的具体名称。
二是辞职缘由阐述。应清楚说明辞职是因工伤原因。具体可提及工伤对自身身体及工作能力、职业发展产生的影响，如因工伤导致无法正常履行当前工作职责等。
三是辞职申请内容。明确表达辞职的意愿，例如“现正式向公司提出辞职申请”。
四是离职时间说明。提出希望的离职日期，如“预计于X日后正式离职”，给用人单位合理时间进行工作交接安排。
五是结尾部分。要表达对用人单位的感谢，如感谢在职期间公司给予的支持和帮助。最后由辞职申请人签名并注明书写日期。
工伤辞职书内容应真实、诚恳，准确传达辞职意图及相关情况，以保障自身合法权益并确保离职流程顺利进行。
三、工伤辞职以后还有停工留薪吗
工伤辞职后一般不再有停工留薪待遇。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该待遇的前提是职工处于需要暂停工作接受工伤医疗的阶段。
一旦职工选择辞职，意味着与用人单位解除劳动关系，通常情况下，已不处于因工伤需暂停工作接受医疗的状态，也就不符合继续享受停工留薪待遇的条件。
不过，如果工伤职工在辞职时，其工伤治疗尚未终结，仍处于法定的停工留薪期内，那么在该期限届满前，依然有权按照规定享受停工留薪待遇，用人单位应依法支付相应工资福利待遇。
具体情况还需结合工伤认定、停工留薪期的确定等多方面因素综合判断，如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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