一、不属于工伤厂里需要赔钱吗
如果不属于工伤，一般情况下厂里不需要赔钱。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。只有在符合工伤认定的条件下，用人单位才需要承担相应的赔偿责任。
然而，如果虽然不属于工伤，但用人单位存在过错，比如在工作场所、工作时间内，因用人单位设施或管理等方面的原因导致员工受到伤害，那么用人单位可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任，比如承担部分医疗费用等。
但如果用人单位不存在任何过错，且员工的伤害完全是自身原因或第三方原因导致，那么用人单位无需承担赔偿责任。具体情况需根据实际发生的事件及相关证据来综合判断。
二、单位未交工伤保险职工工伤怎么办
单位未交工伤保险，职工发生工伤后，仍可依法享受相应的工伤待遇。首先，职工可要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些待遇通常包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期工资等。其次，若单位拒绝支付或支付不足，职工可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。再者，职工也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来确定单位应承担的工伤赔偿责任，并强制单位履行。在申请仲裁或通过其他途径维权时，职工需要妥善保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以支持自己的主张。总之，即使单位未交工伤保险，职工的合法权益仍应得到保障。
三、用人单位未参加工伤保险期工伤职工的工伤待遇由谁支付
用人单位未参加工伤保险期间，工伤职工的工伤待遇由该用人单位支付。用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位不支付，工伤职工或者其近亲属可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付；也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明以及工伤认定的相关材料等，以维护自身合法权益。
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