一、农民工工地骨折赔偿标准一览表
农民工在工地骨折，赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
1.医疗费用：包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等所有合理费用，以医疗机构出具的票据为准。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长。
3.伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若鉴定为伤残，根据伤残等级从工伤保险基金按一定月数支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未给农民工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
二、农民工超过60岁怎么办
农民工超过60岁，在不同方面有不同的处理情况：
一是就业方面。60岁已达法定退休年龄，一般难以与用人单位建立劳动关系，再就业通常按劳务关系处理。用人单位无需为其缴纳社会保险，双方权利义务主要依据劳务合同约定。但农民工若身体健康、有劳动能力且有就业需求，仍可从事一些适合的工作，如保洁、门卫等。
二是社会保障方面。若之前未缴纳足够年限的养老保险，部分地区可根据当地政策，允许一次性补缴或延续缴费至满规定年限后享受养老保险待遇；若不符合补缴或延续缴费条件，可能无法享受职工养老保险待遇，但可考虑参加城乡居民养老保险。
三是工伤方面。因超过60岁按劳务关系处理，一般不能认定为工伤，若在工作中受伤，需依据双方劳务合同约定及过错责任分担损失。
三、农民工工地受伤骨折赔偿标准
农民工在工地受伤骨折，赔偿标准需根据具体情况确定。
首先是医疗费，以实际支出的治疗费用为准，包括诊疗费、医药费、住院费等，需保留好相关票据。
其次是停工留薪期工资，在治疗及恢复期间，用人单位应按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。
关于伤残补助金，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及交通费、食宿费等合理支出。农民工应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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