一、工伤后员工不干了怎么赔偿
工伤后员工不干了，赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 首先要进行工伤认定，如果被认定为工伤，员工可享受相应的工伤待遇。工伤认定一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
（二）赔偿项目
1. 一次性伤残补助金，根据伤残等级按照一定月数的本人工资计算，例如十级伤残为7个月的本人工资。
2. 如果员工解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费等也应由用人单位承担或按规定报销。
总之，赔偿需严格按照工伤认定结果、伤残等级等依法计算并支付。
二、工伤后有什么赔偿
工伤后的赔偿项目主要有以下几类：
（一）医疗救治相关赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期的待遇
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。
2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金和伤残津贴标准不同。
3. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡赔偿
1. 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、工伤后员工要赔偿公司的损失吗
一般情况下，工伤后员工不需要赔偿公司的损失。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤的认定是基于保护劳动者权益的目的。
然而存在一些特殊情形：
1. 如果员工存在故意犯罪行为而导致自己受伤的，例如员工为了骗取工伤保险待遇而故意自残，这种情况下员工不能享受工伤保险待遇，并且可能需要对公司因此遭受的损失进行赔偿，比如公司为救治员工产生的不合理的费用支出等。
2. 如果员工严重违反公司的安全操作规程，并且这种违规行为是导致事故发生的直接原因，在某些情况下公司可能会依据内部规章制度追究员工的一定责任，但这种责任追究也要遵循相关法律法规的规定，通常也不会让员工承担全部损失，并且前提是公司的安全操作规程本身是合法合规合理的。
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来源：临律-工伤后员工要赔偿公司的损失吗，员工工伤后公司应该做些什么